条件具备并不意味着当事人可以自行解除劳动合同或擅自离职。根据法定程序和要求，解除劳动合同需要满足以下条件：
除非在试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
企业提出解除与职工的劳动合同时，应当征求本企业工会组织的意见。
解除劳动合同时，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
除非因被辞退、除名、开除、劳动教养或被判刑而解除劳动合同，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费。
根据解除劳动合同的不同情况，按照相关规定办理解除劳动合同的手续，并填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和解决方案的相关规定，乙方书面提出自动解除劳动关系。双方在平等、自愿、协商一致的原则下达成以下协议：
甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。
甲乙双方确认，乙方在甲方工作的年限为 年零 个月。
1、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿金总额为 元整(￥ .00)（该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用，双方认可）。
2、甲方于乙方履行本协议第四条第3款签订本协议之日起5个工作日内，依约支付本条第1款约定的补偿金。
1、甲方应依约定期限及时向乙方支付补偿金及相关费用。
2、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续。
3、乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品；于 2012 年 月 日前到人力资源部或在本部门负责人协助下，办理离职手续。若乙方使甲方资产、文件及所有相关物品发生丢失、损坏，或由于工作未交接清楚，使公司遭受损失，甲方将按资产帐面价值或遭受损失从上述支付总额中扣除。
4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜，确认对工作期间的工资及各项费用支付已结清并无任何异议。双方确认对协商解除的经济补偿金、协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。
5、本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。
1、甲乙双方从签订之日生效，劳动关系同时终止。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)
乙方：(签字)
法定代表人或委托代理人：(签字)
年 月 日
甲方和乙方之间的劳动合同解除协议。双方协商一致同意提前解除劳动合同，并明确了解除时间、工资支付、社保缴纳、经济补偿金支付等事项。乙方自愿放弃其他诉求，协议经双方签字或盖章后生效。
《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异，包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿，违反工资支付规定的补偿办法，低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况，如协商解除、因病或非因工负伤解除等，经济补
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
合法解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，未经解除不得随意跳槽。当事人可以协商一致解除劳动合同，劳动者解除劳动合同时需提前三十天通知用人单位。如劳动者违反规定解除劳动合同，应支付相关费用并承担违约责任
