条件具备并不意味着当事人可以自行解除劳动合同或擅自离职。根据法定程序和要求，解除劳动合同需要满足以下条件：
除非在试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
企业提出解除与职工的劳动合同时，应当征求本企业工会组织的意见。
解除劳动合同时，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
除非因被辞退、除名、开除、劳动教养或被判刑而解除劳动合同，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费。
根据解除劳动合同的不同情况，按照相关规定办理解除劳动合同的手续，并填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和解决方案的相关规定，乙方书面提出自动解除劳动关系。双方在平等、自愿、协商一致的原则下达成以下协议：
甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。
甲乙双方确认，乙方在甲方工作的年限为 年零 个月。
1、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿金总额为 元整(￥ .00)（该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用，双方认可）。
2、甲方于乙方履行本协议第四条第3款签订本协议之日起5个工作日内，依约支付本条第1款约定的补偿金。
1、甲方应依约定期限及时向乙方支付补偿金及相关费用。
2、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续。
3、乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品；于 2012 年 月 日前到人力资源部或在本部门负责人协助下，办理离职手续。若乙方使甲方资产、文件及所有相关物品发生丢失、损坏，或由于工作未交接清楚，使公司遭受损失，甲方将按资产帐面价值或遭受损失从上述支付总额中扣除。
4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜，确认对工作期间的工资及各项费用支付已结清并无任何异议。双方确认对协商解除的经济补偿金、协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。
5、本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。
1、甲乙双方从签订之日生效，劳动关系同时终止。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)
乙方：(签字)
法定代表人或委托代理人：(签字)
年 月 日
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
