条件具备并不意味着当事人可以自行解除劳动合同或擅自离职。根据法定程序和要求，解除劳动合同需要满足以下条件：
除非在试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
企业提出解除与职工的劳动合同时，应当征求本企业工会组织的意见。
解除劳动合同时，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
除非因被辞退、除名、开除、劳动教养或被判刑而解除劳动合同，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费。
根据解除劳动合同的不同情况，按照相关规定办理解除劳动合同的手续，并填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和解决方案的相关规定，乙方书面提出自动解除劳动关系。双方在平等、自愿、协商一致的原则下达成以下协议：
甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。
甲乙双方确认，乙方在甲方工作的年限为 年零 个月。
1、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿金总额为 元整(￥ .00)（该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用，双方认可）。
2、甲方于乙方履行本协议第四条第3款签订本协议之日起5个工作日内，依约支付本条第1款约定的补偿金。
1、甲方应依约定期限及时向乙方支付补偿金及相关费用。
2、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续。
3、乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品；于 2012 年 月 日前到人力资源部或在本部门负责人协助下，办理离职手续。若乙方使甲方资产、文件及所有相关物品发生丢失、损坏，或由于工作未交接清楚，使公司遭受损失，甲方将按资产帐面价值或遭受损失从上述支付总额中扣除。
4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜，确认对工作期间的工资及各项费用支付已结清并无任何异议。双方确认对协商解除的经济补偿金、协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。
5、本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。
1、甲乙双方从签订之日生效，劳动关系同时终止。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)
乙方：(签字)
法定代表人或委托代理人：(签字)
年 月 日
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
