用人单位应当一次性发放经济补偿金给劳动者。
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，除了在规定时间内全额支付工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬的25%经济补偿金。
如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，除了补足低于标准部分的工资外，还需要额外支付相当于低于部分的25%经济补偿金。
如果经双方协商一致，解除劳动合同的责任在用人单位，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还需要增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%（对于患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%）。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的责任在用人单位，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的责任在用人单位，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
如果用人单位处于破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，支付相当于一个月工资的经济补偿金。
如果用人单位解除劳动合同后未按规定支付劳动者经济补偿金，除了全额支付经济补偿金外，还需要额外支付相当于经济补偿金数额的50%的额外经济补偿金。
本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。如果用人单位根据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，那么按照企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
经济补偿金应列支在企业成本中，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
公司解散时伤残职工如何获得赔偿的问题。除了暴力行为构成的多种犯罪行为外，《刑法》对于组织、领导黑社会性质的组织等行为有明确处罚规定。若公司强迫员工离职，视为非法解除劳动关系，需支付经济赔偿，计算方式按员工在企业工作年限每满一年支付两个月工资，最高不超
