用人单位应当一次性发放经济补偿金给劳动者。
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，除了在规定时间内全额支付工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬的25%经济补偿金。
如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，除了补足低于标准部分的工资外，还需要额外支付相当于低于部分的25%经济补偿金。
如果经双方协商一致，解除劳动合同的责任在用人单位，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还需要增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%（对于患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%）。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的责任在用人单位，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的责任在用人单位，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
如果用人单位处于破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，支付相当于一个月工资的经济补偿金。
如果用人单位解除劳动合同后未按规定支付劳动者经济补偿金，除了全额支付经济补偿金外，还需要额外支付相当于经济补偿金数额的50%的额外经济补偿金。
本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。如果用人单位根据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，那么按照企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
经济补偿金应列支在企业成本中，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
