用人单位应当一次性发放经济补偿金给劳动者。
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，除了在规定时间内全额支付工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬的25%经济补偿金。
如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，除了补足低于标准部分的工资外，还需要额外支付相当于低于部分的25%经济补偿金。
如果经双方协商一致，解除劳动合同的责任在用人单位，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还需要增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%（对于患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%）。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的责任在用人单位，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的责任在用人单位，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
如果用人单位处于破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，支付相当于一个月工资的经济补偿金。
如果用人单位解除劳动合同后未按规定支付劳动者经济补偿金，除了全额支付经济补偿金外，还需要额外支付相当于经济补偿金数额的50%的额外经济补偿金。
本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。如果用人单位根据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，那么按照企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
经济补偿金应列支在企业成本中，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
