用人单位应当一次性发放经济补偿金给劳动者。
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，除了在规定时间内全额支付工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬的25%经济补偿金。
如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，除了补足低于标准部分的工资外，还需要额外支付相当于低于部分的25%经济补偿金。
如果经双方协商一致，解除劳动合同的责任在用人单位，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还需要增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%（对于患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%）。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的责任在用人单位，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的责任在用人单位，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
如果用人单位处于破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，支付相当于一个月工资的经济补偿金。
如果用人单位解除劳动合同后未按规定支付劳动者经济补偿金，除了全额支付经济补偿金外，还需要额外支付相当于经济补偿金数额的50%的额外经济补偿金。
本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。如果用人单位根据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，那么按照企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
经济补偿金应列支在企业成本中，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
