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试用期被辞退工资支付标准

时间:2024-04-18 浏览:26次 来源:由手心律师网整理
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我们都知道,在现在我国的现行工作制度当中,任何工作者在参加正式工作之前,都会经历试用期的阶段, 只有通过了试用期的考验之后,才会被公司正式的纳为正式员工, 而没有通过试用期的,只有选择辞退,那么试用期被辞退工资支付标准?手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

试用期被辞退工资的支付标准

试用期的定义和目的

试用期是用人单位用来考察劳动者是否符合录用条件的一段时间。在试用期内,用人单位有权对劳动者进行全面评估,以确定其是否适合继续雇佣。同时,劳动者也可以通过试用期了解用人单位的工作环境和要求,从而决定是否继续工作。

试用期工资的计算标准

根据法律规定,劳动者在试用期内的工资应当按照以下标准计算:1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%;2. 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%;3. 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期被辞退的情形

根据《劳动合同法》的规定,用人单位只有在以下情况下才可以在试用期内辞退劳动者:1. 劳动者被证明不符合录用条件;2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;3. 劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作任务,并拒不改正;5. 劳动者以欺诈、胁迫等手段在违背真实意思的情况下订立劳动合同;6. 劳动者被依法追究刑事责任;7. 劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。

试用期被辞退工资的支付

当劳动者因上述情形被辞退时,用人单位应当按照以下规定支付工资:1. 如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位无需支付经济补偿金,但应当按照试用期工资标准结清工资;2. 如果劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害,用人单位无需支付经济补偿金,但应当支付试用期工资;3. 如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作任务,并拒不改正,用人单位无需支付经济补偿金,但应当支付试用期工资;4. 如果劳动者以欺诈、胁迫等手段在违背真实意思的情况下订立劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金,但应当支付试用期工资;5. 如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位无需支付经济补偿金,但应当支付试用期工资;6. 如果劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位无需支付经济补偿金,但应当支付试用期工资。

员工原因导致被辞退和企业擅自辞退的区别

如果员工因自身原因导致被企业辞退,在支付试用期工资的同时,企业不需要支付经济补偿金。然而,如果企业擅自辞退试用期内的员工,除了支付试用期工资外,还需要支付半个月工资的经济补偿。

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    合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定,包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

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    试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定,合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八

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