试用期被辞退需要给全额工资吗

试用期被辞退是否需要支付全额工资

依据劳动合同法的规定

根据我国《劳动合同法》的规定，如果在试用期内被辞退，根据劳动者在试用期工作的天数，支付相应的工资。如果工作满一个月，则按照同岗位工资的80%支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资档或劳动合同约定的工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

如何区分试用期与实习期

1、当事人身份

试用期的当事人只能是劳动者，而实习期的当事人是在校学生。

2、权利义务关系

在试用期内，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，并且支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而实习学生所在单位对实习学生不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准。

3、主体间关系依据

用人单位与劳动者的权利义务关系，包括试用期的规范，由劳动合同法及相关规定进行规范。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限在3个月以内的不得约定试用期，期限在3个月以上1年以内的试用期不得超过1个月，期限在1年以上3年以内的试用期不得超过2个月，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。

4、当事人目的

在试用期间，用人单位的主要目的是为了获取满足需求的人力资源。而在实习期间，实习学生所在单位的目的是提高实习学生的自身素质，实习活动与劳动者的生产经营活动有相似之处，但在目的上有本质的不同，体现了学校与学生的共同目的。