根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果劳动者在试用期内发生工伤，并且用人单位已购买了工伤保险，那么工伤保险将负责赔偿；如果用人单位未购买工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险，如果未参加，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起还需按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
如果用人单位未参加工伤保险且其员工在试用期内发生工伤，用人单位需要按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果用人单位参加了工伤保险并补缴了应缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定共同支付。
为了以员工不符合录用条件为由解雇员工，用人单位需要在与员工签订劳动合同的同时约定具体的录用条件，并以书面方式签名确认。员工在签订合同时也应仔细阅读相关条款，如果发现条款明显违法或侵害自身权益，应及时提出异议或拒绝签署。
用人单位有责任提供充分的证据证明员工不符合录用条件。在试用期内，企业应按照双方确认的录用条件对员工进行考核，以判断员工是否符合录用条件，以备发生争议时使用。
根据法律规定，员工必须在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位才能解除劳动合同。劳动部办公厅对于试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的问题进行了明确规定，对于试用期内不符合录用条件的员工，企业可以解除劳动合同；如果超过试用期，企业则不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，建议用人单位在试用期届满前完成试用期考核并做出是否解雇的决定。
为了确保解雇程序的规范性，用人单位应向员工发出书面解雇通知，并要求员工签收，以保留签收证据。根据劳动合同法第二十一条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同时，应向劳动者说明解雇的理由。
根据劳动合同法的规定，公司应出具解除或终止劳动合同的证明。如果未向劳动者出具书面证明，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。在司法实践中，用人单位未出具离职证明的赔偿案例主要包括赔偿劳动者失业保险待遇损失和赔偿劳动者因缺乏离职证明而未能找到工作导致的工资损失。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
