根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果劳动者在试用期内发生工伤，并且用人单位已购买了工伤保险，那么工伤保险将负责赔偿；如果用人单位未购买工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险，如果未参加，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起还需按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
如果用人单位未参加工伤保险且其员工在试用期内发生工伤，用人单位需要按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果用人单位参加了工伤保险并补缴了应缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定共同支付。
为了以员工不符合录用条件为由解雇员工，用人单位需要在与员工签订劳动合同的同时约定具体的录用条件，并以书面方式签名确认。员工在签订合同时也应仔细阅读相关条款，如果发现条款明显违法或侵害自身权益，应及时提出异议或拒绝签署。
用人单位有责任提供充分的证据证明员工不符合录用条件。在试用期内，企业应按照双方确认的录用条件对员工进行考核，以判断员工是否符合录用条件，以备发生争议时使用。
根据法律规定，员工必须在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位才能解除劳动合同。劳动部办公厅对于试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的问题进行了明确规定，对于试用期内不符合录用条件的员工，企业可以解除劳动合同；如果超过试用期，企业则不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，建议用人单位在试用期届满前完成试用期考核并做出是否解雇的决定。
为了确保解雇程序的规范性，用人单位应向员工发出书面解雇通知，并要求员工签收，以保留签收证据。根据劳动合同法第二十一条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同时，应向劳动者说明解雇的理由。
根据劳动合同法的规定，公司应出具解除或终止劳动合同的证明。如果未向劳动者出具书面证明，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。在司法实践中，用人单位未出具离职证明的赔偿案例主要包括赔偿劳动者失业保险待遇损失和赔偿劳动者因缺乏离职证明而未能找到工作导致的工资损失。
我国法律规定中关于劳动者因工伤导致死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金中获得一次性的抚恤金的相关内容。包括抚恤金的具体金额、计发基数以及申请程序等。抚恤金无需申请，通过工伤保险支付，具体金额和计发基数根据死者情况和相关规定确定。
关于工地骨折赔偿的相关内容，包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费等方面的规定。根据工伤程度不同，赔偿标准也有所不同，涉及伤残等级评定和生活自理能力的程度等因素。同时，工伤职工可以获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和伤残津贴等补偿。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
