试用期被辞退补偿几个月工资

试用期员工被辞退补偿几个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。但如果辞退是非法的，并且劳动者的工作时间不满半年，用人单位需支付半个月工资作为补偿。

根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二) 严重违反用人单位的规章制度的；

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六) 被依法追究刑事责任的。

根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的支付标准如下：

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司是否可以随意辞退试用期员工

根据规定，一旦公司与员工建立劳动关系，公司想要辞退员工就需要支付经济补偿金，不能随意辞退而不支付补偿金。然而，公司认为试用期员工不符合录用条件，并认为他们尚未转正，所以试用期员工可以被随意辞退。然而，这种行为可能被认定为违规，公司需要承担相应的法律责任。

根据规定，试用期是劳动合同期限的一部分，代表着公司与员工已经确定了劳动关系，因此公司不可以随意辞退试用期员工。

如果公司确实要辞退试用期员工，应提供证明材料证明试用期员工不符合公司录用标准或岗位要求，这样公司就无需支付任何赔偿。

如果公司无法提供证据或无故辞退试用期员工，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。

对于解除试用期员工支付经济补偿金，需按以下标准：

1. 试用期一个月以上但未签订合同，需支付双倍经济补偿金。试用期一个月以上，公司未及时与员工签订合同，员工可以要求公司支付双倍工资。

2. 无故辞退试用期员工，需支付员工半个月工资的补偿金。如果公司无故辞退试用期员工，员工可以要求公司支付半个月工资的经济补偿。

一般情况下，试用期员工的经济补偿标准为半个月工资。