根据我国劳动合同法的规定，一旦劳动者在试用期后被辞退，劳动者是有经济补偿的。如果劳动者在工作不满半年的情况下被辞退，用人单位需要支付半个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
根据该法第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据该法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是按劳动者在该单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，用人单位需要支付劳动者半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位需要按职工月平均工资的三倍支付经济补偿。然而，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在本条所述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
