根据我国劳动合同法的规定，一旦劳动者在试用期后被辞退，劳动者是有经济补偿的。如果劳动者在工作不满半年的情况下被辞退，用人单位需要支付半个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
根据该法第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据该法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是按劳动者在该单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，用人单位需要支付劳动者半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位需要按职工月平均工资的三倍支付经济补偿。然而，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在本条所述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
