根据我国劳动合同法的规定，一旦劳动者在试用期后被辞退，劳动者是有经济补偿的。如果劳动者在工作不满半年的情况下被辞退，用人单位需要支付半个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
根据该法第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据该法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是按劳动者在该单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，用人单位需要支付劳动者半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位需要按职工月平均工资的三倍支付经济补偿。然而，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在本条所述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
