公司试用期转正一般要多长时间

公司试用期转正时间的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工的试用期最长不得超过半年。因此，公司试用期转正的时间需要根据签订的劳动合同来确定。

根据劳动合同法第十九条的规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

单位不给转正的处理方法

试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有解除劳动合同的权利。然而，试用期的存在有一定的底线。根据劳动合同法第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

如果劳动合同上没有约定试用期，那么公司口头说的试用期不生效。从进入公司开始，你就应该是转正后的员工待遇。换句话说，转正的问题就不存在。

如果劳动合同上约定的试用期是六个月，而公司口头上只说两个月，那么你需要提高警惕。口头上说的两个月无法抵得过书面劳动合同上约定的六个月。即使你的领导可以提前两个月帮你办理转正申请，但公司也可以拒绝他的申请，让你继续试用。毕竟，缩短试用期是公司的权利，而不是义务。假设你仍然在试用期内，公司有两种辞退的理由：

1. 公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除劳动合同，公司可以不支付经济补偿。

2. 因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。如果公司无法证明，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。

试用期后是否需要再签正式劳动合同

根据《劳动法》第16条第2款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据以上规定，劳动者和用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，因此也应当在试用期前签订劳动合同。用人单位应当在劳动者开始工作时与其签订劳动合同。

试用期过后再与劳动者签订劳动合同不仅是违法的，而且也可能将自己“套牢”。根据现行法律规定，企业与员工未签订劳动合同但存在劳动关系的事实劳动关系仍受法律保护。作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并依法补偿。法律还规定，只签订试用期合同的情况下，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。因此，试用期内不签订劳动合同或只签订试用期合同的做法是不可取的。正确的做法是在与新员工建立劳动关系时签订劳动合同，合同中应包含试用期的内容。