试用期的工资是怎样规定的

试用期时间

中华人民共和国劳动法对试用期的规定

根据中华人民共和国劳动法的规定，试用期的时间如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资

中华人民共和国劳动法对试用期工资的保障

根据中华人民共和国劳动法的规定，试用期劳动者的工资应受到以下保障：

1. 试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；
2. 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。在劳动合同期限内，用人单位有法定义务为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金。

本文对试用期的时间和试用期工资进行了介绍。虽然是试用期，但是国家法律仍保障试用期员工的合法权益。