根据劳动法相关规定，双方可以约定劳动合同中的试用期。试用期的最长期限为6个月，并且试用期应包括在劳动合同期限内。在试用期期间，用人单位应当依法为员工参加社保。劳动者在试用期内有权随时提出解除劳动合同，同样，用人单位也有权在试用期内证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同。
根据国家相关法规规定，试用期的期限不是由用人单位单方面决定的。根据劳动合同期限的长短，试用期的期限有所不同。如果劳动合同期限在6个月以下，试用期不得超过15日；如果劳动合同期限在6个月以上1年以下，试用期不得超过30日；如果劳动合同期限在1年以上2年以下，试用期不得超过60日。需要注意的是，试用期应包括在劳动合同期限中，非全日制劳动合同不得约定试用期。
在实践中，一些用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月的试用期，但这种做法是违反法律规定的。试用期的存在前提是双方签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，就不存在试用期。如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同，就视为不存在试用期，双方发生纠纷时将依照相关法律进行处理，这往往会对用人单位造成不利影响。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
试用期，是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限内、不超过六个月的考察期。在试用期内用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解。根据《劳动法》规定，试用期属于劳动合同的法定可必备条款。
在试用期间内用人单位与员工要签定试用合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试
