大学生在校期间是可以到用人单位实习的，而在现实生活中有些用人单位会侵犯大学生在实习期的利益，所以保护大学生实习利益是非常重要的，那么大学生实习期的基本权益有什么?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
大学生实习期的基本权益
依据我国法律对大学生实习期的基本权益没有作出规定
根据我国法律，对大学生实习期的基本权益并没有明确规定。然而，大学生实习期的基本利益应该与劳动者相似，包括人身安全权利、休息权利等。
《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有以下权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。此外，劳动者还应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
大学生实习期的工时制度
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
计件工作的劳动者
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
保障劳动者休息权利
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
大学生实习期间的维权方式
1、实习时间的约定
在实习期内，可以约定每日实习时间不超过8小时。如果确因特殊情况需要超过8小时，实习单位应按照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习报酬的约定
在实习期间，可以约定实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬。如果实习报酬被拖欠，实习单位应承担违约责任。
3、处理实习生伤亡事故
在实习过程中，如果实习生发生伤亡事故，可以与实习单位约定由实习单位按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，以保护实习生的权益。
4、知识产权归属的约定
可以约定实习期间实习生在实习过程中产生的知识产权归属问题。
5、处理纠纷的方式
可以约定友好协商及诉讼的处理方式来解决实习期间发生的纠纷。在实习期开始前，实习单位与实习生签订一份实习协议也是非常重要的。在实习协议中，应明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等内容。通过制定一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好地处理争议。
