一、实习生不发工资怎么办
在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。
二、大学生实习有没有工资
大学生实习该要工资吗?近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。浙江省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为：《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是;劳动者应该享有包括取得劳动报酬;等法律规定权利，他们应该有工资。
大学生：要工资是合理的
记者采访中发现，社会上像张某这样实习讨要工资的大学生还挺多。很多大学生都认为自己在实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，工资不在于多少，但获得工资却是理所当然。
他们同时也表示，现在在实习岗位求大于供的现实面前，他们如果没有实习工资，也只能忍气吞声。为了将来能留下来，他们一般不会前去讨要，唯一能做的，就是在岗位上好好表现。
企业：用实习生存在风险
杭州某计算机公司每年都会招收实习生，其负责人认为，现在要找实习岗位的大学生很多，公司能为他们提供各种软硬件条件已经不错了，基本上不会给工资。他认为，现在很多实习生只具有理论知识，动手能力差，一定程度上来说不仅不能给公司创造利润，还要占用公司有限的资源，因此公司使用实习生存在很大的风险。
大学生实习期工资的法律规定和实习协议的主要内容。在我国法律中，大学生实习期工资没有明确规定，实习工资由实习单位与大学生约定并签订实习协议后执行。实习协议包括基本信息、报酬、工作内容和意外风险的约定。对于实习中可能出现的人身伤害等风险，雇佣单位应承担法
实习期间公司解散是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》，若公司被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致解散，实习生可要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未签订书面劳动合同的公司需支付二倍工资作为处罚。
一名应届毕业生与啤酒生产公司签订的实习协议的相关问题。协议包括实习期限、生活补助、工作标准、意外处理等内容。对于协议的有效性和解除问题，实习协议可视为普通合同，学生有权提出解除。协议中的第七条存在霸王条款，不具法律效力。如公司要求退还生活补助，若协议
实习协议的主要内容。协议包括双方基本信息、实习期限、岗位安排、费用承担、责任承担、实习管理细则以及知识产权等方面的约定。旨在保障实习生的权益，明确实习期间的职责和义务，规避争议和风险。
