摘要：
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期无工资合法吗?下面看具体的法律咨询。
咨询：我通过中介公司，找了一份收银员的工作，面试时谈好了月薪，但没有签劳动合同。我第一天来上班，由于公司第二天才正式开业，我当天的工作是和同事们一起打扫卫生，从早上一直忙到晚上7时。可我晚上回到家后，公司主管告诉我，根据我当天的工作表现，老板认为我不适合这份工作，表示要辞退我。我要求支付这天的工资时，该主管称“见习期间员工是没有工资的”。我认为自己付出了一天的劳动，就应该得到相应的报酬，且公司并没有事先告诉我见习期没有工资。
公司意见：
员工见习期没有工资
9月27日，记者联系上公司的一名刘-姓主管。该主管称，根据公司老板观察，刘女士在工作的当天，工作积极性不够，与同事交流也比较少，领导和同事曾耐心引导她做一些事，也为她付出了劳动，但她似乎并未认真做好。为此，领导认为刘女士不适合做这份工作，决定辞退她。该刘-姓主管表示：“根据我们以往的经验，大部分服务行业的工作都有几天见习期，见习期是没有工资的，我们单位的员工也有3天的见习期，我们曾将这些规定告诉过刘女士。”
对于该主管的说法，刘女士表示，在面试时，该公司并未提到她有见习期的规定，也未曾告诉她见习期没有工资。
律师说法:
公司应给员工支付相应报酬
见习期是对应届高校毕业生在转为国家干部编制前而进行业务适应及考核的一种制度，是计划经济时期人事制度下的产物，不是劳动合同制度下的概念。刘女士与用人单位通过双向选择建立起劳动关系，应当按照《劳动合同法》进行调整。根据《劳动合同法》第7条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，刘女士应聘时已和用人单位商定工作岗位及月薪，且已经上班，双方的劳动关系已经建立。因此，**果公司因刘女士在见习期而不给工资的做法欠妥，刘女士有权依照法律规定，要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿。
试用期内工作受伤的劳动者是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》，劳动者在劳动关系存在的情况下，无论用工期限和形式如何，都应享有工伤保险待遇。案例中王某在试用期内操作机器受伤，企业以未签订劳动合同为由拒绝赔偿是不合法的。权威律师认为，试用期内的劳动者应
实习期是否属于违约行为的问题。实习协议中若规定了离职需承担违约责任，则实习期离职属于违约行为。实习协议应明确各方责任、权利和义务，并包括实习具体内容、食宿安排、劳动保护等。实习期和试用期在身份、法律依据和目的等方面不同，需遵守相关法律规定。
劳动者在未签订劳动合同的情况下是否需要提前申请辞职的问题。律师解答指出，即使没有签订劳动合同，劳动者仍需要提前通知用人单位三天才能行使解除劳动关系的权利。同时，用人单位未签订劳动合同已经违反了劳动法律法规的规定，劳动者可以要求支付双倍工资和补偿金等合
实习生受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，实习生应被视为工伤主体，如果工作中受伤符合工伤认定条件，应认定为工伤并享受相应待遇。但实习生不被认定为工伤的原因包括其不具有劳动者主体资格和不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格。因此，实习生受
