实习期是否属于劳动关系我国关于实习期的法律规定，指出校生利用业余时间参与勤工助学实习不被视为就业行为，不建立劳动关系，无需签订劳动合同。文章还介绍了实习期间的维权事项，包括实习时间、实习报酬、伤亡事故处理、知识产权归属及纠纷处理等方面的约定，并建议实习单位与实习生签订实习
2026-08-13
实习期完还有试用期合法吗实习期和试用期之间的关系。实习期是学生在校期间参与实践工作的过程，并不视为就业，未建立劳动关系。因此，实习期结束后继续设立试用期合法且合理。试用期影响劳动报酬和解除劳动关系，但不影响社保等内容。企业在实习期结束后选择继续设立试用期是企业的选择，没有明
2026-08-06
实习期及勤工俭学争议是否属于仲裁在校生的实习期及勤工俭学行为是否属于仲裁的问题。劳动部相关规定指出，在校学生从事勤工助学活动不视为就业，与用人单位间不存在劳动关系，因此发生的争议不属于劳动争议，无法通过劳动仲裁解决。案例中小忻因实习工资问题与公司的争议不属于劳动争议，只能通过民事诉
2026-08-03
实习协议中是否包含试用期实习协议与试用期的关系。实习协议中不包括试用期，实习目的是提高在校学生实践能力和适应实际工作的能力，并不建立劳动关系，不需签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，有明确的期限和工资标准规定。实习期与试用期在当事人身份、目的、法律依据、合同签订、期限
2026-07-30
劳动合同中的试用期与实习期的区别劳动合同中的试用期与实习期的身份、目的、关系及合同期限与权利义务等方面的差异。试用期的劳动者与企业存在雇佣关系并受相应规定的约束；实习期的主体主要是学生，目的在提升学生自身能力素质，其权利义务与企业不同。
2026-07-05
实习期签订的合同是否具有法律效力？实习期间签订合同的法律效力问题。实习期间学生不允许签订劳动合同，即便签订也无法律效力。实习应签订实习协议或三方协议，并明确实习细节。实习期仅适用于在校学生，用人单位与非在校学生之间即使签订实习协议也存在事实劳动关系。用人单位需与实习生签订协议并购买商
2026-06-10
实习期工资问题的法律解析实习的两种情况以及实习期工资支付问题。实习分为建立劳动关系的实习和不建立劳动关系的实习。对于建立劳动关系的实习，工资支付需遵守相关规定；对于不建立劳动关系的实习，如大学生毕业实习，不强制要求支付工资。双方应尊重意思自治并在实习协议中明确是否支付工资。
2026-05-28
实习是否也签合同实习期间是否签订劳动合同的问题。实习者不属于劳动者，不适用劳动合同法，与单位之间不是劳动合同关系。相关法律规定用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保等。建立劳动关系时应订立书面劳动合同，但未同时订立应在一个月内订立。
2026-02-10
实习协议实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
2025-09-06
案例一：试用期间已经建立劳动关系，享受工伤赔偿试用期间与实习期间工伤待遇的差异。在试用期，劳动者因工受伤可享受工伤赔偿待遇，而实习期则由民法和合同法规范，只能通过民事途径争取赔偿。案例一中的洪某在试用期受伤获得工伤赔偿，而案例二中的张某因实习期间受伤无法享受工伤待遇，但可通过民事纠纷争取赔偿。
2025-05-27
实习期间应该签订何种合同实习期间应签订何种合同的问题。在我国，实习期间并没有明确规定必须签订哪种合同。实习学生一般可与用工单位签订实习合同。实习期与试用期在身份、目的和关系上有所不同，因此合同也有所不同。试用期合同受劳动法调整，而实习合同则根据相关规定执行。合同期限和权利义
2025-05-16
实习期是否属于劳务合同的讨论实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
2025-04-27
实习期不给工资能告单位吗依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。用人单位
2025-02-10
实习期工资与转正工资的关系是什么依据我国相关法律的规定，实习生如果是顶岗实习的，实习工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者
2025-01-03
如何起诉不合法实习法律上的实习期，是在校大学生在单位工作。在校大学生不是劳动者主体，这不算劳动关系，无法申请劳动仲裁，产生的矛盾可以按民事纠纷处理。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方
2024-11-24
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
行政案件律师的收费标准。包括计时收费、不涉及财产和涉及财产的行政诉讼收费。基础费用为分段计算收费，根据争议标的额的不同范围有不同的收费标准，允许上下浮动20%。同时说明了代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件的收费标准，涉及二审或再审的情况也有所涉及。
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
