根据相关法律规定，单位在没有法定理由或双方未达成一致的情况下，不得强行对员工进行调岗。根据你提供的情况，双方明显未取得一致意见，因此单位无法强行调岗。在面对单位无理由强行调岗的情况下，建议你不要轻易选择辞职，以免失去应有的权益。
你可以选择申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。根据相关法律规定，单位在没有法定理由的情况下调岗是违法行为，你有权要求恢复原岗位。
如果单位在你未到新岗位后拒不安排你的岗位，并停发薪水，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同。根据该条款规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿金的标准是根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果你在本单位工作满6个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满6个月，支付半个月工资。
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
公司强制员工停薪留职的法律途径，包括向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及通过诉讼途径解决纠纷。文章还引用了《劳动合同法》的相关规定，强调了劳动者在权益受到侵害时的法律保障和维权途径。
