根据相关法律规定，单位在没有法定理由或双方未达成一致的情况下，不得强行对员工进行调岗。根据你提供的情况，双方明显未取得一致意见，因此单位无法强行调岗。在面对单位无理由强行调岗的情况下，建议你不要轻易选择辞职，以免失去应有的权益。
你可以选择申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。根据相关法律规定，单位在没有法定理由的情况下调岗是违法行为，你有权要求恢复原岗位。
如果单位在你未到新岗位后拒不安排你的岗位，并停发薪水，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同。根据该条款规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿金的标准是根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果你在本单位工作满6个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满6个月，支付半个月工资。
公司是否可以单方面给员工降薪的问题。经双方协商可以降薪，通过协商一致的方式对劳动报酬进行变更。特定情形下，用人单位单方变更工资的权利包括劳动者不能胜任工作、违反规章制度、采取结构性浮动工资以及其他特殊情况等。但用人单位必须遵守法律规定，提供充分的证据
用人单位对劳动者调岗的合法性，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意调动劳动者的岗位，只有在劳动者不能胜任工作时方可调岗，且变更劳动合同必须以书面形式确认，并需要双方协商一致。同时，劳务派遣作为一种补充用工形式，需在特定岗位实施，也是合法的方
劳动合同中的变更条款对于避免劳动争议的重要性。企业需明确约定变更条款，以便在需要调整人事时合法调整岗位和薪酬。签订书面变更协议是必要的，依据《劳动合同法》的规定要确保变更内容和形式合法。同时，建立完善的劳动规章制度也是用人单位的义务，涉及劳动者切身利
科技公司调岗劳动者的权利和义务。对于调岗后劳动者拒绝到岗单位是否有权解除劳动关系存在争议。第一种意见认为，科技公司在合理合法的情况下调整岗位，劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系；第二种意见认为，用人单位应与劳动者协商一致才能调整岗位，否则劳动者有权拒
