根据相关法律规定，单位在没有法定理由或双方未达成一致的情况下，不得强行对员工进行调岗。根据你提供的情况，双方明显未取得一致意见，因此单位无法强行调岗。在面对单位无理由强行调岗的情况下，建议你不要轻易选择辞职，以免失去应有的权益。
你可以选择申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。根据相关法律规定，单位在没有法定理由的情况下调岗是违法行为，你有权要求恢复原岗位。
如果单位在你未到新岗位后拒不安排你的岗位，并停发薪水，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同。根据该条款规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿金的标准是根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果你在本单位工作满6个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满6个月，支付半个月工资。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
医护员工被裁员后的维权途径。文中详细介绍了经济性裁员的补偿要求和补偿标准。用人单位进行经济性裁员时，应向被裁员工支付经济补偿金，如协商不一致单方面解除则构成违法解除。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。同时，文章还提到了裁员时的优先保留人员以及
