根据相关法律规定，单位在没有法定理由或双方未达成一致的情况下，不得强行对员工进行调岗。根据你提供的情况，双方明显未取得一致意见，因此单位无法强行调岗。在面对单位无理由强行调岗的情况下，建议你不要轻易选择辞职，以免失去应有的权益。
你可以选择申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。根据相关法律规定，单位在没有法定理由的情况下调岗是违法行为，你有权要求恢复原岗位。
如果单位在你未到新岗位后拒不安排你的岗位，并停发薪水，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同。根据该条款规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿金的标准是根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果你在本单位工作满6个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满6个月，支付半个月工资。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
四川省仪陇县复兴镇少年阳*光因工伤致残的维权过程。阳*光在打工期间不幸遭受工伤，家属维权困难重重。经过律师的协助，尽管达成仲裁调解，但阳*光所得的赔偿金额与其遭受的伤痛和未来的生活需求相比仍显得微不足道。事件凸显出劳动者权益维护的困境和必要性。
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
