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用人单位强行调岗,劳动者怎么维权

时间:2024-07-01 浏览:15次 来源:由手心律师网整理
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昨日晚间,本律师接到一劳动者咨询。2010年7月起,我受雇于某公司,劳动合同约定岗位为车间作业员。2014年3月,公司突然调我当清洁员,并要我马上到岗。我和公司交涉,但公司坚称不调岗就不发工资。这样的情况下,我可以提出辞职并要求单位支付经济补偿金吗?

单位调岗问题的法律解答

背景

根据相关法律规定,单位在没有法定理由或双方未达成一致的情况下,不得强行对员工进行调岗。根据你提供的情况,双方明显未取得一致意见,因此单位无法强行调岗。在面对单位无理由强行调岗的情况下,建议你不要轻易选择辞职,以免失去应有的权益。

维权途径一:劳动争议仲裁

你可以选择申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。根据相关法律规定,单位在没有法定理由的情况下调岗是违法行为,你有权要求恢复原岗位。

维权途径二:解除劳动合同

如果单位在你未到新岗位后拒不安排你的岗位,并停发薪水,你可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同。根据该条款规定,如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,或者未及时足额支付劳动报酬,你有权解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职,单位应支付经济补偿。经济补偿金的标准是根据你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果你在本单位工作满6个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满6个月,支付半个月工资。

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