根据相关法律规定，单位在没有法定理由或双方未达成一致的情况下，不得强行对员工进行调岗。根据你提供的情况，双方明显未取得一致意见，因此单位无法强行调岗。在面对单位无理由强行调岗的情况下，建议你不要轻易选择辞职，以免失去应有的权益。
你可以选择申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。根据相关法律规定，单位在没有法定理由的情况下调岗是违法行为，你有权要求恢复原岗位。
如果单位在你未到新岗位后拒不安排你的岗位，并停发薪水，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同。根据该条款规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿金的标准是根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果你在本单位工作满6个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满6个月，支付半个月工资。
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
劳动者在劳动关系中被非法解除后的赔偿要求。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在法定事由下才能解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。劳动者有权主张经济补偿，标准为单位工作年限及工资水平。以江某案例为背景，强调劳动者应运用法律武器维权。
员工工作效率与解雇之间的关系。根据劳动法规定，员工不能胜任工作时，公司可以在试用期内解雇员工，但需遵守法定程序和补偿要求。违法解雇的后果是员工有权要求赔偿金，可通过劳动局投诉或劳动仲裁维权。工作效率低且培训后仍不达标，公司有权合理解雇员工。
试用期工资的合法性。劳动者试用期离职，老板必须支付工资。试用期工资不得低于规定标准，并且加班需支付加班费。试用期内的员工享有与正式员工相同的权益，公司需按法律规定支付加班工资。若公司不支付或支付不足额，员工可采取相应措施维权。
