加班忘记打卡不算加班费是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照一定标准支付超出劳动者正常工作时间的工资报酬。具体标准如下：
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于正常工资的150%作为工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，应支付不低于正常工资的200%作为工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于正常工资的300%作为工资报酬。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
如果用人单位违反上述规定，侵害劳动者的合法权益，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金。侵害劳动者合法权益的情形包括但不限于：
用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
用人单位支付的工资低于当地最低工资标准。
解除劳动合同后，用人单位未依法给予劳动者经济补偿。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）的规定，如果劳动者在正常工作时间内完成了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的情况下，由所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴以及国家规定的社会保险和福利待遇。
特殊劳动条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。此外，用人单位通过补贴伙食、住房等非货币收入支付给劳动者的报酬也不包括在最低工资标准内，根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）的规定。
劳动者在追讨加班费时需要保存的要点。包括加班的定义和范围、《劳动法》的规定以及加班事实的举证。劳动者应妥善保存个人或单位存在加班的事实的相关证据，如考勤数据、书面通知等。工资数额的证据也应保存，如银行存折或工资发放清单等。这些证据对于劳动者追讨加班费
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动法的加班限制及相关解除劳动合同的情况。按照法律规定，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果单位强迫劳动者加班，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。对于用人单位安排的加班，如果依法支付加班费，劳动者可通过劳动监察举报;若不支付，劳动者
