根据我国《关于工资总额组成的规定》的规定，乡镇基层工作人员所获得的补贴应被视为工资福利支付的一部分，因此应计入工资总额。
第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
第四条：工资总额由以下六个部分组成：
第八条：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
当单位拖欠工资或未按时支付工资时，劳动者最为担心的问题之一是如何维权。除了可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁外，向法院申请支付令也是一种维权方式。如果用人单位对应当支付的工资没有提出异议，法院将作出裁定，督促用人单位履行支付工资的义务。
在企业拖欠或未足额支付工资的情况下，劳动者除了可以向仲裁委员会申请仲裁外，还可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应在5日内通知劳动者是否受理申请，如受理后经审查符合法律要求，人民法院将在受理之日起15日内向企业发出支付令；如果申请不成立，将作出驳回裁定。
根据《劳动合同法》的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
事业单位能否进行投资的问题。根据国家政策，事业单位在符合允许范围并满足相关程序和标准的前提下，可以注册法人企业。个人名义注册企业涉及违法使用国有资产，因此不被允许。对于公务员与事业单位人员的区别，主要在于工作性质、工资收入、保险福利和用人管理等方面。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
