根据我国相关法律规定，计生奖并不属于其他工资福利支付的范畴。计生奖是一种政策性奖励，不计入职工的工资总额。
根据《关于工资总额组成的规定》第十一条的规定，以下各项不计入工资总额的范围：
(一) 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖以及支付的合理化建议和技术改进奖，以及支付给运动员、教练员的奖金；
(二) 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
(三) 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
(四) 劳动保护的各项支出；
(五) 稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
(六) 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
(七) 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
(八) 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
(九) 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
(十) 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
(十一) 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
(十二) 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
(十三) 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
(十四) 计划生育独生子女补贴。
根据我国《劳动法》规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬权具体包括：
(一) 应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。
(二) 用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。但国家实行最低工资保障制度。确定和调整最低工资标准应综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。
(三) 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣压或无故拖欠工资。
(四) 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
(五) 延长工作时间时，用人单位应按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。
某公司在董事会会议上关于股权激励计划的决议。会议决定为满足公司快速发展需求并激励人才，授予特定人员在符合协议条件下以约定价格认购公司股权。奖金将作为股权转让价格，但正常工资和福利不包含在内。同时，会议决定委托专人办理工商变更登记手续，并强调决议必须符
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
婚姻关系存续期间的财产处理权问题。在夫妻结婚后到一方死亡或离婚前的这段时间内，夫妻所得的财产属于夫妻共同财产，对共同财产享有平等的处理权。在夫妻存续期间，一方处分财产需要配偶同意。没有财产协议的夫妻，包括工资、奖金、生产收入、知识产权收入等都属于夫妻
离婚财产分割的原则和法律规定。离婚时，夫妻应分割的财产仅限于共同财产，遵循均等分割原则，也可根据具体情况差别分割。夫妻共同财产包括工资、奖金、生产收益等。另外，《婚姻法》规定婚前财产属于个人财产，不会在婚姻关系持续期间转变为共同财产。
