如果单位拖欠工资，劳动者可以通过上诉来解决。拖欠工资并不会影响工伤认定的程序，劳动者可以自行申请工伤认定，前提是能够证明存在劳动关系。根据国家的要求，用人单位应按劳动合同中约定的时间和金额按月支付工资。拖欠工资的情况下，劳动者还有权利获得其他补偿。
由于拖欠工资违反了相关法规，根据我国的法律规定，用人单位除了支付拖欠的工资外，还需要对劳动者进行其他赔偿。如果单位对工伤认定也不配合，劳动者可以在诉讼中分别提出这两个问题，要求赔偿。工伤认定并不是只有用人单位才能申请，劳动者也可以自行申请。因此，拖欠工资一般与工伤认定没有太大的关系，除非劳动合同没有签订。
根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。
根据《劳动法》第四十七条，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。
根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
根据《劳动法》第四十九条，确定和调整最低工资标准应综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。
根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如果存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付差额部分，如果逾期不支付，还应按应付金额的百分之五十以上不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：
根据我国刑法第二百七十六条之一的规定，如果单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果造成严重后果的，可以处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。如果存在以上行为，尚未造成严重后果，提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
说明：
1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付
2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付
上述两金的标准根据伤残等级确定，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。可在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：社平工资×50%
生活大部分不能自理：社平工资×40%
生活部分不能自理：社平工资×30%
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费用由工伤职工所在单位承担，具体处理方式因地区而异，多数地区的做法是用人单位不承担。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费和停工留薪期工资。
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
