根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：
根据法律规定，用人单位有权从员工工资中代扣代缴个人所得税。
用人单位可以代扣代缴员工个人应承担的社会保险费。
根据法律规定，用人单位可以代扣员工应负担的抚养费、扶养费、赡养费。
根据相关法律法规的规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴其他费用。
用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用：
根据法律规定，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，单位有权扣减员工工资来进行赔偿。
需要注意的是，单位不能单方面认定员工是否给单位造成损失。如果发生争议，应通过仲裁、诉讼的司法程序来认定责任。
根据法律规定，用人单位可以根据依法制订的规章制度对员工进行违纪经济处罚。
需要注意的是，规章制度必须依法制订，内容不得违反劳动法及相关规定，程序必须依法进行，并进行公示。
根据法律规定，单位一次扣除赔偿经济损失的费用和违纪经济处罚的费用不得超过员工月工资的20%。
根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
根据法律规定，用人单位有权从员工工资中代扣代缴个人所得税。
用人单位可以代扣代缴员工个人应承担的社会保险费用及公积金。
根据法律规定，用人单位可以代扣员工应负担的抚养费、赡养费、扶养费。
如果在劳动合同中明确规定了扣减工资的情况，用人单位可以按照合同执行。
如果用人单位依法制定了相关规章制度，并经职工代表大会批准，并在厂规、厂纪中明确规定了扣减工资的情况，单位可以按照规定执行。
如果企业的工资总额与经济效益相联系，当经济效益下降时，单位有权下调工资。
根据法律规定，如果劳动者请事假等原因导致工作时间减少，单位可以相应减发工资。
根据法律、法规的规定，单位可以从劳动者工资中扣除其他费用。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
