根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
对于工作日延长工作时间加班的情况，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬，并不能以调休代替。
对于休息日加班，用人单位有权以调休代替，但如果无法安排调休的情况下，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
对于法定节假日加班，即使后期安排员工调休，用人单位仍需支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据劳动法第三十九条和《审批办法》的规定，一些特殊工作时间的工作可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
具体例外情况包括：
实行以上两种工作制的单位，需要经过劳动行政部门的批准。同时，超过总工作时间的工作仍需被算作加班，为保障职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，用人单位应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
