根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
对于工作日延长工作时间加班的情况，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬，并不能以调休代替。
对于休息日加班，用人单位有权以调休代替，但如果无法安排调休的情况下，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
对于法定节假日加班，即使后期安排员工调休，用人单位仍需支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据劳动法第三十九条和《审批办法》的规定，一些特殊工作时间的工作可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
具体例外情况包括：
实行以上两种工作制的单位，需要经过劳动行政部门的批准。同时，超过总工作时间的工作仍需被算作加班，为保障职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，用人单位应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
依据我国相关法律的规定，在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停
