根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
对于工作日延长工作时间加班的情况，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬，并不能以调休代替。
对于休息日加班，用人单位有权以调休代替，但如果无法安排调休的情况下，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
对于法定节假日加班，即使后期安排员工调休，用人单位仍需支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据劳动法第三十九条和《审批办法》的规定，一些特殊工作时间的工作可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
具体例外情况包括：
实行以上两种工作制的单位，需要经过劳动行政部门的批准。同时，超过总工作时间的工作仍需被算作加班，为保障职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，用人单位应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。
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