根据性质来看，提成协议应该被视为劳动合同的附件。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。因此，对于以基本工资加提成方式领取工资的员工，当发生劳动纠纷时，对于提成的性质是否属于工资范畴，以及是否应作为计算经济补偿金、赔偿金等的计算基数存在疑义。
提成工资是一种计件工资制的主要方式之一，它是根据一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的职工集体或个人的工资收入。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作，例如服务性工作、文艺演出等。因此，在劳动争议仲裁或诉讼中，特别是在主张经济补偿金、经济赔偿金等权益时，应注意将提成作为工资的组成部分，计入月平均工资计算基数中。
从我的角度来看，我可以无私奉献、尽义务，但从另一方面来看，总得有一些回报，否则无论从哪个角度来看都不合情理。法律规定公民有劳动的权利（《宪法》），但同时也规定了取得劳动报酬的权利（《劳动法》）。虽然志愿者是无私奉献的，但也应该给予他们一些生活费、补助。即使不承认我所付出的是“复杂劳动”，或者认为“复杂劳动”不比体力劳动更高尚，但也不能认为它比体力劳动更卑贱。说实话，我并不希望只按时或按件计算报酬，或者根据我的劳动质量支付报酬，相比之下，未休年休假工资的计算方式如下。
如果用人单位没有安排员工年休假，按照劳动合同约定的工资标准的300%支付工资报酬，其中包括正常出勤期间的工资。实际上另行支付的工资是200%（劳动合同约定的月工资 ÷ 21.75 × 200%）。如果劳动者本人提出不休年休假，则只支付出勤期间的工资。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
关于实习期是否应支付工资的法律咨询问题。应聘者通过中介公司找到收银员工作，并在第一天工作时由于公司尚未正式开业而进行了打扫卫生等预备工作。之后，公司因应聘者工作表现不佳而决定解雇并不支付工资。但律师认为，见习期不是劳动合同制度下的概念，双方建立劳动关
最新违反规定拖欠农民工工资的处罚措施。农民工工资被拖欠有权要求经济赔偿，劳动行政部门可处罚用人单位。用人单位若存在违规情形，如未足额支付劳动报酬、逃匿等逃避支付工资，将面临刑事处罚。员工辞职后仍可申请劳动仲裁追回被拖欠工资，需准备证明劳动关系的证据和
