根据性质来看，提成协议应该被视为劳动合同的附件。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。因此，对于以基本工资加提成方式领取工资的员工，当发生劳动纠纷时，对于提成的性质是否属于工资范畴，以及是否应作为计算经济补偿金、赔偿金等的计算基数存在疑义。
提成工资是一种计件工资制的主要方式之一，它是根据一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的职工集体或个人的工资收入。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作，例如服务性工作、文艺演出等。因此，在劳动争议仲裁或诉讼中，特别是在主张经济补偿金、经济赔偿金等权益时，应注意将提成作为工资的组成部分，计入月平均工资计算基数中。
从我的角度来看，我可以无私奉献、尽义务，但从另一方面来看，总得有一些回报，否则无论从哪个角度来看都不合情理。法律规定公民有劳动的权利（《宪法》），但同时也规定了取得劳动报酬的权利（《劳动法》）。虽然志愿者是无私奉献的，但也应该给予他们一些生活费、补助。即使不承认我所付出的是“复杂劳动”，或者认为“复杂劳动”不比体力劳动更高尚，但也不能认为它比体力劳动更卑贱。说实话，我并不希望只按时或按件计算报酬，或者根据我的劳动质量支付报酬，相比之下，未休年休假工资的计算方式如下。
如果用人单位没有安排员工年休假，按照劳动合同约定的工资标准的300%支付工资报酬，其中包括正常出勤期间的工资。实际上另行支付的工资是200%（劳动合同约定的月工资 ÷ 21.75 × 200%）。如果劳动者本人提出不休年休假，则只支付出勤期间的工资。
某汽车品牌大裁员的情况及裁员是否需要支付赔偿金的法律条文。依据《劳动合同法》，裁员需支付经济补偿金，但针对能力不足的员工，无需支付补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准包括每满一年支付一个月工资等规定。
我国关于公司经营不善导致裁员时的补偿规定。被裁员的职工有权根据工作年限获得经济补偿，每工作满一年可获得一个月工资。在裁员前，公司需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。公司应优先留用订立较长期限劳动合同等人员。补偿标准根据劳动者工资和工作时间确定，
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
