根据劳动法的规定，单位可以压工资，但必须支付劳动报酬。劳动合同法第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未及时足额支付劳动报酬。因此，如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金，是不合法的。但如果公司有相应规定，并非为了个人扣押金，那么法律上并没有明确规定，公司可以压工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，根据工资制度的不同，可以按周、日、小时支付工资。根据第九条的规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
