根据劳动法的规定，单位可以压工资，但必须支付劳动报酬。劳动合同法第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未及时足额支付劳动报酬。因此，如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金，是不合法的。但如果公司有相应规定，并非为了个人扣押金，那么法律上并没有明确规定，公司可以压工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，根据工资制度的不同，可以按周、日、小时支付工资。根据第九条的规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
在借款合同之中双方当事人可以同时约定利息和违约金的，只是不能够超过国家规定的比例。民间借贷中，当事人同时约定了利息和违约金，系双方当事人意思自治的表示，不违反国家法律规定，法院应予支持。借款人在借款合同期限届满不能归还借款的，应当承担违约责任。
