生活作风有问题能辞退吗

生活作风问题是否能成为劳动合同解除的依据

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，生活作风问题并不是解除劳动合同的法定事由。然而，对于公职人员而言，生活作风问题可能会导致被开除公职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

根据第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因违反劳动法第二十六条第一款第一项规定而导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

根据《行政机关公务员处分条例》

根据该条例第二十九条的规定，有以下行为之一的公务员将受到相应处分：

1. 拒不承担赡养、抚养、扶养义务；
2. 虐待、遗弃家庭成员；
3. 包养情人；
4. 严重违反社会公德。

对于第三项行为，将给予撤职或开除处分。

如何应对用人单位口头辞退劳动者的情况

对于用人单位以口头方式辞退劳动者的情况，劳动者应采取以下方法和技巧来获取并保全证据，并注意相关事项：

1. 与用人单位协商解决：在协商解决过程中，劳动者应注意获取用人单位解除劳动合同的方式、时间、原因或理由，并为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集和保全证据作准备。
2. 书面提出相关问题：劳动者应以书面形式向用人单位提出问题，可以使用信函或电报方式，内容应包括用人单位未以书面形式通知辞退的事实、个人的异议以及权利主张，并保留证据。
3. 及时投诉、信访：在向相关机构或部门投诉时，劳动者应全面客观地登记备案用人单位未以书面形式解除劳动合同的情况，并保留投诉和信访的凭据。
4. 获取录音资料：通过与对方交谈、通话等方式，劳动者可以获取与用人单位未以书面形式解除劳动合同相关的录音证据。
5. 提起劳动争议仲裁申请：在获取相关有利证据材料后，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。