申诉书应当包括劳动者在用人单位工作的时间、用人单位经济补偿不合理的事实和理由等内容。具体包括：
(一) 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；
(二) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
申请人在仲裁申请书中应当明确提出仲裁请求和所根据的事实、理由。
仲裁申请书应当载明证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。
如果申请人确有困难无法书写仲裁申请书，可以进行口头申请。劳动争议仲裁委员会将会记录口头申请的内容，并告知对方当事人。
用人单位在进行裁员时，必须符合以下法定条件：
用人单位裁减人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，必须确实发生了法定情形，即发生以下情形之一：
(1) 依照企业破产法规定进行重整；
(2) 生产经营发生严重困难；
(3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员；
(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
用人单位在裁减人员之前，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可进行裁减。
在裁减人员时，用人单位应优先留用以下劳动者：
(1) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者；
(2) 与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；
(3) 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的劳动者。
用人单位在裁员后六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
以上是关于被单位裁员补偿申述的要点和法定条件。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
如何最大化离职补偿金的方法。在接到辞退通知时，应延迟签署通知书，增加工龄以获取更多赔偿金；与公司谈判时，可要求更多赔偿金并注意公司是否合法裁员；公司拒绝支付赔偿金时，可利用法律保护自己。同时文章介绍了应发工资计算、工龄计算、待通金的情况及影响离职补偿
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
