申诉书应当包括劳动者在用人单位工作的时间、用人单位经济补偿不合理的事实和理由等内容。具体包括：
(一) 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；
(二) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
申请人在仲裁申请书中应当明确提出仲裁请求和所根据的事实、理由。
仲裁申请书应当载明证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。
如果申请人确有困难无法书写仲裁申请书，可以进行口头申请。劳动争议仲裁委员会将会记录口头申请的内容，并告知对方当事人。
用人单位在进行裁员时，必须符合以下法定条件：
用人单位裁减人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，必须确实发生了法定情形，即发生以下情形之一：
(1) 依照企业破产法规定进行重整；
(2) 生产经营发生严重困难；
(3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员；
(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
用人单位在裁减人员之前，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可进行裁减。
在裁减人员时，用人单位应优先留用以下劳动者：
(1) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者；
(2) 与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；
(3) 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的劳动者。
用人单位在裁员后六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
以上是关于被单位裁员补偿申述的要点和法定条件。
中国劳动合同到期后裁员的经济补偿问题。根据劳动法规定，劳动者有权在合同到期后获得经济补偿。裁员程序包括向工会或全体职工说明情况、提出裁员方案等。除了法律规定的特殊情况外，用人单位在裁员时需支付经济补偿。
被公司裁员的员工能获得的补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限和月工资计算。如果用人单位因经营困难需裁员，应提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。裁员时，劳动者应获得相应的经济补偿。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
公司裁员时的补偿计算方法。依据劳动合同法规定，公司需支付经济补偿金，补偿标准根据员工在公司的工作年限计算。劳动合同是否到期也影响补偿方式。在裁员过程中，用人单位需遵守法律规定，提前通知工会或员工，并优先留用特定人员。
