申诉书应当包括劳动者在用人单位工作的时间、用人单位经济补偿不合理的事实和理由等内容。具体包括：
(一) 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；
(二) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
申请人在仲裁申请书中应当明确提出仲裁请求和所根据的事实、理由。
仲裁申请书应当载明证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。
如果申请人确有困难无法书写仲裁申请书，可以进行口头申请。劳动争议仲裁委员会将会记录口头申请的内容，并告知对方当事人。
用人单位在进行裁员时，必须符合以下法定条件：
用人单位裁减人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，必须确实发生了法定情形，即发生以下情形之一：
(1) 依照企业破产法规定进行重整；
(2) 生产经营发生严重困难；
(3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员；
(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
用人单位在裁减人员之前，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可进行裁减。
在裁减人员时，用人单位应优先留用以下劳动者：
(1) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者；
(2) 与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；
(3) 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的劳动者。
用人单位在裁员后六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
以上是关于被单位裁员补偿申述的要点和法定条件。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
