辞退、解聘和开除是员工离开公司的不同情况，它们之间存在着明显的差别。
根据《劳动法》第二十五条的规定，解聘并不是对劳动者的处分。解聘是指员工不适应公司工作，主动申请离职或者公司提出解除劳动合同的情况。解聘时，双方可以协商确定补偿金的数额。
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条的规定，企业可以辞退具有以下行为之一的员工，即经过教育或行政处分后仍然无效的情况。
开除是指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分中最严厉的一种。公司可以行使开除权力，但在员工有重大过错或对公司造成重大损失的情况下，不提供补偿或赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果存在以下情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
如果员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与员工协商未能达成变更劳动合同内容的协议。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工具有以下情形之一，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
