辞退、解聘和开除是员工离开公司的不同情况，它们之间存在着明显的差别。
根据《劳动法》第二十五条的规定，解聘并不是对劳动者的处分。解聘是指员工不适应公司工作，主动申请离职或者公司提出解除劳动合同的情况。解聘时，双方可以协商确定补偿金的数额。
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条的规定，企业可以辞退具有以下行为之一的员工，即经过教育或行政处分后仍然无效的情况。
开除是指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分中最严厉的一种。公司可以行使开除权力，但在员工有重大过错或对公司造成重大损失的情况下，不提供补偿或赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果存在以下情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
如果员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与员工协商未能达成变更劳动合同内容的协议。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工具有以下情形之一，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
