开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工。根据《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一，开除的情况包括：
职工被判刑并入狱服刑的情况。
职工被注销城市户口的情况。
职工在留用察看期间表现仍不好的情况。
职工严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的情况。
开除处分的处理时限为，从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件包括：
职工经常旷工没有正当理由的情况。
职工经过批评教育无效的情况。
职工连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的情况。在计算连续旷工时间时，可以扣除旷工期间的节假日、休息日的天数。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。
除名没有处理时限规定。
辞退分为违纪辞退和正常辞退两种情况。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。违纪辞退的条件包括：
职工犯有规定的违纪或错误行为的情况。
职工经过教育或行政处分仍然无效的情况。
职工的违纪或错误行为尚不够开除或除名的条件。
违纪辞退没有处理时限规定。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。根据《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形属于正常辞退职工的情况。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职的情况包括：
用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动的情况。
用人单位不按合同约定支付工资的情况。
辞职一般有两种情况：
职工根据法律规定，对用人单位的违法行为提出解除劳动合同的要求。
职工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任。对于用人单位因擅自录用自动离职的职工而对原用人单位造成经济损失的情况，应承担连带赔偿责任。
根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，用人单位有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。根据有关行政复函规定，按自动离职处理是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。因此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
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试用期辞职的工资问题。劳动者在试用期辞职有权获得工资，公司不能随意扣除工资，除非员工造成财产损失。离职时需提前告知并办理相关手续，完成工资结算和个人档案领取等事项。辞职流程包括提交离职申请、部门审核、人力资源部门核实、公司办公会议审定等步骤。
