开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工。根据《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一，开除的情况包括：
职工被判刑并入狱服刑的情况。
职工被注销城市户口的情况。
职工在留用察看期间表现仍不好的情况。
职工严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的情况。
开除处分的处理时限为，从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件包括：
职工经常旷工没有正当理由的情况。
职工经过批评教育无效的情况。
职工连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的情况。在计算连续旷工时间时，可以扣除旷工期间的节假日、休息日的天数。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。
除名没有处理时限规定。
辞退分为违纪辞退和正常辞退两种情况。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。违纪辞退的条件包括：
职工犯有规定的违纪或错误行为的情况。
职工经过教育或行政处分仍然无效的情况。
职工的违纪或错误行为尚不够开除或除名的条件。
违纪辞退没有处理时限规定。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。根据《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形属于正常辞退职工的情况。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职的情况包括：
用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动的情况。
用人单位不按合同约定支付工资的情况。
辞职一般有两种情况：
职工根据法律规定，对用人单位的违法行为提出解除劳动合同的要求。
职工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任。对于用人单位因擅自录用自动离职的职工而对原用人单位造成经济损失的情况，应承担连带赔偿责任。
根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，用人单位有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。根据有关行政复函规定，按自动离职处理是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。因此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
