开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工。根据《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一，开除的情况包括：
职工被判刑并入狱服刑的情况。
职工被注销城市户口的情况。
职工在留用察看期间表现仍不好的情况。
职工严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的情况。
开除处分的处理时限为，从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件包括：
职工经常旷工没有正当理由的情况。
职工经过批评教育无效的情况。
职工连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的情况。在计算连续旷工时间时，可以扣除旷工期间的节假日、休息日的天数。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。
除名没有处理时限规定。
辞退分为违纪辞退和正常辞退两种情况。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。违纪辞退的条件包括：
职工犯有规定的违纪或错误行为的情况。
职工经过教育或行政处分仍然无效的情况。
职工的违纪或错误行为尚不够开除或除名的条件。
违纪辞退没有处理时限规定。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。根据《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形属于正常辞退职工的情况。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职的情况包括：
用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动的情况。
用人单位不按合同约定支付工资的情况。
辞职一般有两种情况：
职工根据法律规定，对用人单位的违法行为提出解除劳动合同的要求。
职工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任。对于用人单位因擅自录用自动离职的职工而对原用人单位造成经济损失的情况，应承担连带赔偿责任。
根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，用人单位有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。根据有关行政复函规定，按自动离职处理是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。因此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
加班未支付加班工资的处理方法。首先介绍了工资未按时支付的处理方法，包括克扣和拖欠工资的情况。接着阐述了拒不支付加班工资的处理方式，包括支付加班费的标准和雇主未支付加班费应承担的责任。若雇主违反法律规定，需支付赔偿金和额外的经济补偿金。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动者在病假期间享有一定的权益保障。用人单位不得在病假期间解除劳动合同，应支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。对于长期病假的职工，根据劳动能力鉴定结果，用人单位可做出相应的处理决定，包括解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗
