开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工。根据《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一，开除的情况包括：
职工被判刑并入狱服刑的情况。
职工被注销城市户口的情况。
职工在留用察看期间表现仍不好的情况。
职工严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的情况。
开除处分的处理时限为，从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件包括：
职工经常旷工没有正当理由的情况。
职工经过批评教育无效的情况。
职工连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的情况。在计算连续旷工时间时，可以扣除旷工期间的节假日、休息日的天数。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。
除名没有处理时限规定。
辞退分为违纪辞退和正常辞退两种情况。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。违纪辞退的条件包括：
职工犯有规定的违纪或错误行为的情况。
职工经过教育或行政处分仍然无效的情况。
职工的违纪或错误行为尚不够开除或除名的条件。
违纪辞退没有处理时限规定。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。根据《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形属于正常辞退职工的情况。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职的情况包括：
用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动的情况。
用人单位不按合同约定支付工资的情况。
辞职一般有两种情况：
职工根据法律规定，对用人单位的违法行为提出解除劳动合同的要求。
职工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任。对于用人单位因擅自录用自动离职的职工而对原用人单位造成经济损失的情况，应承担连带赔偿责任。
根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，用人单位有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。根据有关行政复函规定，按自动离职处理是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。因此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
春节假期延长的工资支付问题。根据国务院办公厅通知，春节假期延长至2月2日，工资应正常发放。对于延迟复工的情况，因劳动者自身原因不能到岗的，工资发放视情况而定；企业因疫情不能按时复工的，应协商处理工资问题。被隔离人员有工作单位的情况下，单位不能停止支付
