根据我公司与你于xxxx年xx月xx日签订的劳动合同，双方建立了劳动关系。然而，在你从事工作的过程中，公司发现你无法胜任本职工作且劳动态度差。此外，由于你的不良行为，给公司造成了损失。因此，本公司决定解雇你，终止与你的劳动关系。
根据上述情况，特此通知你，你被解雇并终止与本公司的劳动关系。请你在收到本解雇通知后，前往公司相关部门办理离职手续。
根据相关规定，本公司将给予你一个月的工资作为经济补偿金，并补偿相应的保险费。
在收到本解雇通知后，你不得以公司名义从事任何业务活动。否则，你将承担由此造成的一切后果。
请注意，本文即为最新员工解雇通知书的格式。如有任何疑问，请与本公司相关部门联系。
此致
XXX有限公司
年 月 日
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
