在经济性裁员之前，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，因此，在裁员前应听取工会或职工的意见。
裁减人员方案应包括被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，以及符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。根据法律规定，用人单位不得裁减以下人员：患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员；女职工在孕期、产期、哺乳期内的人员；以及其他法律、行政法规规定的情形。
用人单位应征求工会或全体职工对裁减人员方案的意见，并根据意见对方案进行修改和完善。
用人单位应向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。
用人单位应正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。根据相关规定，用人单位应向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
