什么是经济性裁员

根据《劳动法》第二十七条规定，用人单位在破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。经向劳动行政部门报告后，可以进行裁减人员。如果用人单位在六个月内录用人员，应优先录用被裁减的人员。

经济性裁员需要满足哪些条件

裁员的实质要件

经济性裁员是用人单位出于经营方面的考虑而进行的一种解除劳动合同的方式。根据劳动合同法第四十一条，用人单位可以进行经济性裁员的情形包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。

此外，裁员还需要满足人数上的要求：一次性裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上，才能构成经济性裁员。不符合人数要求的情况下，只能逐一解除劳动合同。

裁员的程序要件

除了满足实质要件外，企业在裁员时还应遵循相应的程序。根据劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的规定，用人单位进行经济性裁员时，应按照以下程序进行：

1. 提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2. 提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
3. 征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5. 正式公布裁减人员方案，与被裁减人员解除劳动合同并支付经济补偿金，同时出具裁减人员证明书。

劳动合同法对裁员的程序进行了严格限制，加强了工会的干预力度，强化了工会的协调和维权功能，并赋予了劳动行政部门监督企业裁员的法定权力。