根据我国劳动合同法的规定，如果公司裁员而不给予补偿，劳动者不能申请双倍赔偿。然而，劳动者可以通过劳动仲裁程序要求支付补偿款。只有在未签订劳动合同的情况下，劳动者才能要求支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算。而对于工作不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，用人单位应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。但是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条的规定，工会有权依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规以及劳动合同和集体合同的规定，工会有权提出意见或要求纠正。同时，当劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会也有权依法给予支持和帮助。
经济性裁员是指在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，为改善生产经营状况而辞退大批人员的行为。经济性裁员必须符合法律规定的条件，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确实需要裁减人员。
根据《劳动法》的规定，只有在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，才可以进行裁员。《劳动合同法》在延续《劳动法》的规定基础上，补充增加了三种单位可以进行裁员的情形：
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
病退的条件和要求，包括基本条件、特殊工种提前退休的条件，以及农民工工伤赔偿标准。病退条件涉及不同时间参加工作的人员的年龄、缴费年限、因病或非因工伤残程度等要求。特殊工种提前退休还需满足特定工种、年龄和缴费要求。农民工工伤赔偿标准则包括工伤事故处理流程
