根据《劳动合同法》第三十七条的规定，未签订劳动合同的劳动者在辞职时也需要遵守相关程序，以避免雇主以劳动者未通知雇主为由称其违法离职。
劳动者应提前三十日以书面形式通知雇主，方可解除劳动合同。若劳动者在试用期内提前三日通知雇主，亦可解除劳动合同。
是否需要缴纳违约金，需根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，若劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。
若雇主能够证明劳动者违法解除劳动关系导致雇主遭受损失，劳动者需要赔偿雇主的损失。
劳动者可要求雇主支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按月工资标准的两倍计算，最长不超过12个月，支付时需扣除期间公司已支付的工资。
此外，劳动者还可以通过法律途径主张雇主为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。企业在员工离职后十五日内需办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。若未及时办理，造成员工损失的，企业将承担法律责任。
根据第九十一条的规定，若雇主侵害劳动者合法权益，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未依法支付经济补偿等情况，劳动行政部门可责令雇主支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
