根据《劳动合同法》第三十七条的规定，未签订劳动合同的劳动者在辞职时也需要遵守相关程序，以避免雇主以劳动者未通知雇主为由称其违法离职。
劳动者应提前三十日以书面形式通知雇主，方可解除劳动合同。若劳动者在试用期内提前三日通知雇主，亦可解除劳动合同。
是否需要缴纳违约金，需根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，若劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。
若雇主能够证明劳动者违法解除劳动关系导致雇主遭受损失，劳动者需要赔偿雇主的损失。
劳动者可要求雇主支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按月工资标准的两倍计算，最长不超过12个月，支付时需扣除期间公司已支付的工资。
此外，劳动者还可以通过法律途径主张雇主为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。企业在员工离职后十五日内需办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。若未及时办理，造成员工损失的，企业将承担法律责任。
根据第九十一条的规定，若雇主侵害劳动者合法权益，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未依法支付经济补偿等情况，劳动行政部门可责令雇主支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
