根据《劳动合同法》第三十七条的规定，未签订劳动合同的劳动者在辞职时也需要遵守相关程序，以避免雇主以劳动者未通知雇主为由称其违法离职。
劳动者应提前三十日以书面形式通知雇主，方可解除劳动合同。若劳动者在试用期内提前三日通知雇主，亦可解除劳动合同。
是否需要缴纳违约金，需根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，若劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。
若雇主能够证明劳动者违法解除劳动关系导致雇主遭受损失，劳动者需要赔偿雇主的损失。
劳动者可要求雇主支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按月工资标准的两倍计算，最长不超过12个月，支付时需扣除期间公司已支付的工资。
此外，劳动者还可以通过法律途径主张雇主为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。企业在员工离职后十五日内需办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。若未及时办理，造成员工损失的，企业将承担法律责任。
根据第九十一条的规定，若雇主侵害劳动者合法权益，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未依法支付经济补偿等情况，劳动行政部门可责令雇主支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
