劳动争议管辖异议

劳动争议管辖异议

一、管辖权异议的主体

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条规定，有权提出管辖权异议的只能是本案的当事人，其他诉讼参加人无权就管辖问题向法院提出意见，也不得以此为借口不参加诉讼。一般情况下，被告和有独立请求权的第三人可以提出异议，而原告在提起诉讼时通常不会对管辖权提出异议。然而，在案件移送管辖后，原告有权向受移送法院提出管辖权异议。无独立请求权的第三人在诉讼中居于辅助一方当事人的地位，因此不具有异议权。

二、管辖权异议的时间

管辖权异议必须在法院受理案件之后，并在提交答辩状期间提出，否则异议将被视为无效。一旦超过法定期间，人民法院将不再受理。当事人在此期间提出异议后又要求撤回，法院应予允许。在案件审理过程中，若出现有独立请求权的第三人或追加了案件当事人，他们的管辖异议权不受“提交答辩状期间”的限制。适用简易程序审理的案件中，原告可以口头起诉，因为被告未收到起诉状而无法书写答辩状，所以管辖异议不受答辩期间的限制。适用特别程序审理的案件中，由于不存在争议的双方，因此不存在“提交答辩状期间”，管辖权异议也不受限制。无独立请求权的第三人在人民法院裁定其承担民事责任后，如对一审管辖权有异议，在二审期间可以根据民事诉讼法第三十八条的规定对管辖权提出异议，这种异议不应受“提交答辩状期间”的限制。

三、管辖权异议的形式

诉讼管辖异议应当采取书面形式，但口头形式亦应允许。异议书可以随答辩状一并提出，也可以单独书写。

四、管辖权异议的提出和审理

管辖权异议书应向受理该案的人民法院提出。受理该案的法院在对该案进行实体审理之前，应先审议当事人对管辖权提出的异议，就对该案是否存在管辖权问题作出书面裁定。对于满足上述形式要件的管辖权异议，人民法院应慎重地进行实质审查。经审查认为异议成立的，由受诉人民法院作出裁定，将案件移送有管辖权的人民法院审理；经审查认定异议不成立的，则裁定驳回。在审查决定作出前，应停止对本案的实体审理。如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。