执行异议的提出有时效的限制，但是有时间规定。
应当在执行程序终结前提出;
应当在该执行标的执行完毕前提出。
根据《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》
第六条当事人、利害关系人依照民事诉讼法第二百二十五条规定提出异议的，应当在执行程序终结之前提出，但对终结执行措施提出异议的除外。
案外人依照民事诉讼法第二百二十七条规定提出异议的，应当在异议指向的执行标的执行终结之前提出;执行标的由当事人受让的，应当在执行程序终结之前提出。
管辖指确定各个仲裁机构审定劳动争议案件和权限，明确当事人应向哪一个仲裁机关申请仲裁，由哪一个仲裁机关受理的法律制度，其实质是仲裁机关审理案件的内部分工。明确管辖范Χ，有利于仲裁机关行使仲裁权和当事人正确行使申诉权。仲裁管辖实行地域为主，级别管辖为辅的原则。
地域管辖指同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第17条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区内发生的劳动争议。设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范Χ由省、自治区人民政府规定。第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会写辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
级别管辖是指上下级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限，其实质是由哪一家仲裁委员会审理什?样的劳动争议案件。划分级别管辖的主要依据是案件的性质、重大与复杂程度，在劳动争议仲裁实践中还依据企业的类型等。
目前，主要有两种级别管辖的方法：
一是直辖市与所辖区审理案件的权限划分。市辖区仲裁委员会处理本辖区的劳动争议案件;直辖市的仲裁委员会则受理本市范Χ内有重大影响、案情复杂以及涉外的劳动争议，如集体争议，外资企业劳动争议和大型企业的劳动争议等。
二是省、自治区仲裁委员会与其所属的地、市一级的仲裁委员会的权限划分。一般省一级仲裁委员会不直接受理劳动争议案件，只负责指导全省(区)的劳动仲裁工作;计划单列市、省辖市、地区一级的仲裁委员会受理本行政区域内有重大影响、案情复杂以及外资企业和大型企业的劳动争议。
xx市XX有限公司与XX之间的劳动仲裁案件被告上诉法院的情况。原告公司认为仲裁委员会关于工资和经济补偿金的裁决错误，被告的工作年限不满半年，申诉部分已丧失请求权，并且被告放弃了领取工资的权利。因此，原告向法院提起诉讼，请求判决不支付工资和经济补偿金，
民事诉讼中第三人参加诉讼的申请流程。文章介绍了申请人基本情况和被申请人基本情况，详细阐述了申请事项为追加被申请人为本案的第三人参加诉讼。同时，文章详细说明了事实和理由部分应详细阐述与本案相关的利害关系，并提供了证据及其来源的说明。最后，文章以一个具体
国际体育仲裁的法律适用原则及仲裁机构的分类。在解决体育争议时，国际体育仲裁院遵循当事人意思自治原则，当事人可选择适用的规范和法规；若未选择，则适用瑞士法或公平及善良原则，并适用有关体育组织所在地的国内法。同时，介绍了临时仲裁庭和常设仲裁机构的特点和区
物业纠纷的维权方法，包括协商调解、仲裁和诉讼三种方式。协商调解分为民事调解和行政调解两种，没有法律效力；仲裁需双方达成仲裁协议，仲裁裁决具有一裁终局的法律效力；诉讼程序包括提交起诉状、开庭辩论、调解或判决等步骤。
