根据《企业劳动争议处理条例》第27条和第28条的规定，劳动争议的仲裁庭在处理过程中应当先行调解，促使双方达成协议。调解达成的协议应当符合法律和法规的规定，并由仲裁庭制作调解书。调解书在送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
在你的情况中，你与企业的除名劳动争议经仲裁庭调解后达成了调解协议。然而，在调解书未送达之前，你仍然有权反悔，并提出不同意按照原调解协议处理的意见。这意味着原调解协议不会生效，仲裁庭将会依法及时作出裁决。
如果你对仲裁庭的裁决不服，你有权在收到裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。如果你在期限内没有提起诉讼，裁决书将产生法律效力。
事业单位劳动纠纷的仲裁适用范围，依据《劳动争议仲裁调解法》规定，包括劳动合同纠纷、工资福利待遇纠纷、劳动安全保障纠纷、社会保险和福利纠纷等。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，申请仲裁需准备相关材料，包括仲裁申请书、仲裁协议、身份证明文
单方篡改合同是否构成犯罪的问题。根据《中华人民共和国合同法》的规定，单方篡改合同一般不构成犯罪，而是构成合同纠纷。当事人可以通过诉讼、和解、调解或仲裁等方式解决争议。对于劳动合同，如果动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动纠纷宣判后的执行期限及相关问题。依据法律规定，劳动仲裁机构的调解书、裁决书具有法律效力，当事人应履行。如一方逾期不履行，另一方当事人可申请法院强制执行。同时，劳动争议仲裁时效是权利人向劳动争议仲裁机构申请仲裁的时间限制，具有强制性、特殊性等特征。
企业劳动争议纠纷的主要类型包括开除、解雇等争议，以及处理这些纠纷的相关机构。劳资纠纷处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解组织包括企业调解委员会等，而仲裁委员会则负责专门处理劳动争议案件。当事人可根据具体情况选择合适
