根据《企业劳动争议处理条例》第27条和第28条的规定，劳动争议的仲裁庭在处理过程中应当先行调解，促使双方达成协议。调解达成的协议应当符合法律和法规的规定，并由仲裁庭制作调解书。调解书在送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
在你的情况中，你与企业的除名劳动争议经仲裁庭调解后达成了调解协议。然而，在调解书未送达之前，你仍然有权反悔，并提出不同意按照原调解协议处理的意见。这意味着原调解协议不会生效，仲裁庭将会依法及时作出裁决。
如果你对仲裁庭的裁决不服，你有权在收到裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。如果你在期限内没有提起诉讼，裁决书将产生法律效力。
我市一家企业成功调解涉外劳动争议案件的情况。该企业面对涉及外籍员工的劳动争议，积极采取调解措施，通过有效的沟通和协商，最终实现了双方的和解。这一案例展示了企业处理涉外劳动争议的智慧和能力，对于解决跨国企业劳动纠纷具有借鉴意义。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
