证据和证据来源，证人姓名和住址：致劳动争议仲裁委员会
一、裁决双方解除劳动合同关系；
二、被申诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇，包括：
1、一次性伤残补助金：1600元/月 × 10个月 = 16000元；
2、一次性工伤医疗补助金：1725.4元/月 × 7个月 = 12077.8元（06年台州职工月平均工资为1725.4元）；
3、一次性伤残就业补助金：1725.4元/月 × 7个月 = 12077.8元；
4、停工留薪期工资：(36天 + 105天) × 53.3元/天 = 7515.3元；
5、住院护理费40元/天 × 36天 = 1440元；
6、营养费1000元。
以上各项共计50110.9元。
三、被申诉人承担本案仲裁费。
申诉人与被申诉人于年月日签订劳动合同，约定申诉人从事不锈钢铆合岗位工作。合同期限为至年月日。申诉人的工资按计件方式计算，同岗位月平均工资为1600元。
年月日，申诉人在车间整形取锅时，被冲床压伤右手，造成右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损，环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申诉人经过36天的住院治疗，被申诉人承担了全部医疗费及伤残鉴定费。申诉人的伤残经温岭市人事劳动社会保障局认定为工伤，台州市劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定结论书将其评定为八级伤残。
申诉人出院后，根据医生建议需要休息三个半月。为了维护自身合法权益，申诉人根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，向贵院提起诉讼，希望能得到法律的支持。
一、申诉人身份证明；
二、被申诉人工商登记材料；
三、申诉人门诊病历、医院休息证明；
四、住院病历；
五、工伤认定决定书；
六、劳动能力鉴定结论书；
七、劳动合同；
八、证人证言。
此致
某某市劳动局劳动仲裁委
申诉人（单位）：___________（签名或盖章）
__________年_______月_________日
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
