1、当事人委托代理人参加劳动争议仲裁活动时，劳动争议仲裁委员会有权对代理人的资格进行审查。
2、如果职工当事人委托并特别授权代理人参加劳动争议仲裁活动，除非经劳动争议仲裁委员会批准，职工本人仍然需要亲自出庭参加仲裁庭审。
3、当事人可以委托一至两名代理人参加劳动争议仲裁活动。如果委托他人参加劳动争议仲裁，当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并在委托书中明确委托事项和权限。
如果授权委托书只写明“全权代理”而没有具体授权内容，代理人将无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，或请求和接受调解。
4、当事人应在开庭前将授权委托书提交给劳动争议仲裁委员会。如果代理人的代理权限发生变更或被解除代理，当事人应当书面告知劳动争议仲裁委员会。
5、当事人可以委托以下人员作为代理人：
(一)律师;
(二)当事人的近亲属;
(三)有关的社会团体或所在单位推荐的人;
(四)经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。
无民事行为能力、限制民事行为能力或可能损害被代理人利益的人，以及劳动争议仲裁委员会认为不适合作为代理人的人，不能作为劳动争议仲裁的代理人。
6、如果当事人委托律师作为代理人，代理人应提交律师事务所开具的介绍信，仲裁工作人员应查验律师的执业证书。
7、如果当事人委托近亲属作为代理人，应提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书。
8、如果当事人委托有关的社会团体或所在单位推荐人作为代理人，应提供社会团体或单位开具的证明。
9、经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民主要指以下情形之一：
(一)取得了法律职业资格证或律师资格证的公民;
(二)获得企业法律顾问资格的公民;
(三)从事法学研究、教育工作的公民;
(四)从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民;
(五)法律规定的其他法律工作者。
10、无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的监护人是其法定代理人，可以代为参加劳动争议仲裁活动。如果法定代理人之间相互推诿责任或法定代理人不明确，劳动争议仲裁委员会有权为其指定代理人。
11、死亡职工的利害关系人可以作为当事人参加劳动争议仲裁活动。利害关系人应提供户籍所在地公安机关或公证机关出具的相关证明，并经劳动争议仲裁委员会许可。
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
二、受理范围本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。
三、受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
四、应提交的材料(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的个人信息；
2、用人单位的信息；
3、仲裁请求和事实、理由；
4、证据和证人信息；
5、致送单位名称。
(二)同时递交下列材料：
1、身份证复印件；
2、劳动关系相关证明；
3、用人单位的法人营业执照复印件和法定代表人身份证明；
4、委托代理人的授权委托书，律师代理人需提交律师事务所公函，公民代理人需提交代理人身份证复印件。
当事人申请劳动争议仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。受理决定应在五日内送达被申请人，不予受理决定应说明理由。
仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭应先行调解，基于查明的事实促使当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；如果调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。
仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限，但不超过十五日。裁决书应及时送达双方当事人。当事人对裁决不服，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉，裁决书即发生法律效力。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
