劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
行政许可具有以下几个特征：
行政相对方根据特定事项向行政主体提出申请，是行政主体实施行政许可行为的前提条件。行政许可需要经过申请才能获得。
行政许可以国家一般禁止为前提，通过解禁特定条件下的行政相对方，使其享有特定的资格或权利，从而实施特定的活动。
行政许可是具体针对特定的人和事物的一种授益性行政行为，通过行政主体向行政相对方赋予特定的法律资格或权利。
行政许可是行政机关对行政相对方的一种管理行为，属于行政机关依法管理经济和社会事务的外部行为。与此相对，行政机关审批其他行政机关或直接管理的事业单位的内部管理行为不属于行政许可。
行政许可必须符合一定的法定形式，即应当是明示的书面许可，需要有正规的文书、印章等进行认可和证明。常见的行政许可形式包括许可证和执照。
工伤保险是社会保险制度的一部分，旨在为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因此导致的死亡、暂时或永久丧失劳动能力时提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
对于工伤职工，根据伤情稳定后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定和劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级到十级，级别越高表示伤残程度越重。生活自理障碍分为三个等级：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。工伤职工根据劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受相应等级的工伤待遇。
根据国务院颁布的《工伤保险条例》，用人单位应根据本单位职工工资总额乘以单位缴费费率来缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳。以北京市的工伤保险缴费比例为例，企业每月缴纳的费率为其缴费总基数的0.2%至2%，职工个人不需要缴纳。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年及相关规定，包括仲裁时效的中断、中止和重新计算的情况。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后必须在一年内提出申请。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
