劳动仲裁需要钱吗

劳动仲裁费用的规定

根据相关法律规定，劳动争议仲裁的申请不收取费用。劳动争议仲裁委员会的运作经费由财政提供保障。

劳动仲裁程序的详细步骤

仲裁申请的提交

申请人需要以书面形式提交仲裁申请，并根据被申请人的数量提交副本。申请书应明确包含以下法定内容：

1. 劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
2. 仲裁请求以及相关的事实和理由。
3. 证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。

如果书写仲裁申请存在困难，申请人可以口头提出申请。劳动争议仲裁委员会将记录口头申请，并告知对方当事人。仲裁委员会在收到申请后的5天内作出是否受理的决定。如果不予受理或5天内没有做出任何答复，申请人可以向人民法院提起诉讼。如果决定受理，仲裁委员会将制作受理决定并发送给申请人，并在受理后5天内将申请书副本送达被申请人。被申请人应在10天内提交答辩书，但不提交答辩书不会影响仲裁案件的进行。

劳动争议申请仲裁的时效

根据现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法对劳动争议申请仲裁的时效期间进行了延长，并完善了时效中断和中止的制度。

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

同时，法律规定，诉讼时效会因以下情况中断：

• 当事人一方向对方主张权利。
• 当事人向有关部门请求权利救济。
• 对方当事人同意履行义务。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人在规定的仲裁时效期间内无法申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，法律还规定，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。