怎样选择仲裁员
《中华人民共和国仲裁法》第十三条规定，仲裁员应当符合下列条件之一：
(一)从事仲裁工作满8年的;
(二)从事律师工作满8年的;
(三)曾任审判员满8年的;
(四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的;
(五)具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。
仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。
由此可见，仲裁员的选择有法律规定的标准，组成仲裁庭需要按照该标准选择仲裁员。
相关知识：
仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;
(二)与本案有利害关系;
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的;
(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的 。
当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。
仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定;仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
劳动仲裁中关于双倍工资补偿的问题。劳动者在申请劳动仲裁时，如情况不符合相关法规，无法争取到双倍工资补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在特定情况下应支付双倍工资。劳动争议仲裁有时效规定，且各地对双倍工资的仲裁时效有不同的规定。劳动者可以主张双倍工资
继承纠纷的解决途径，包括自行协商、人民调解委员会调解和向人民法院提起诉讼。自行协商可节省人力、财力和时间，并能彻底解决纠纷；人民调解委员会以继承法为依据进行调解；如仍无法解决，当事人可向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁过程中，当对方没有委托书时的处理方式，以及劳动仲裁程序的详细流程。在申请仲裁时，当事人应提交相关材料，包括申请书、身份证明、授权委托书等。仲裁庭将在规定的期限内结案，如遇到特殊情况可延期。裁决书送达后，仲裁案件结束，调解书经双方签收后生效。当
