根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
根据劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)和劳动部《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》(劳部发[1996]240号)的规定，劳动争议仲裁委员会可以在初步审理后，对以下紧急情况之一的劳动争议案件采用部分裁决的形式：
部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施。部分裁决适用于当事人之间权利义务关系明确，用人单位有履行能力，不作部分裁决将严重影响劳动者一方生活的情况。一旦部分裁决作出，则立即生效并开始执行。
如果企业不执行部分裁决，职工一方可以向人民法院申请强制执行。企业不得单独就部分裁决向人民法院起诉，但可以向原劳动争议仲裁委员会申请复议一次。复议期间不会停止部分裁决的执行。复议申请应在部分裁决送达之日起15日内提出，超过15日的，当事人不得再申请复议。如果在15日内当事人尚未就部分裁决申请复议，而终结裁决已作出并送达，则当事人也不得再就部分裁决申请复议。
如果当事人不服终结裁决，可以按照相关规定向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会应在接到复议申请之日起7日内做出决定。如果部分裁决是正确的，会通知驳回当事人的申请。如果部分裁决是不当的，会撤销该部分裁决。如果已经执行了部分裁决，职工一方应返还企业一方先行支付的工资、医疗费。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年及相关规定，包括仲裁时效的中断、中止和重新计算的情况。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后必须在一年内提出申请。
