根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，对于无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人将丧失申诉的权利，仲裁委员会将不予受理。
对于因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的劳动争议，仲裁委员会应当受理。不可抗力是指无法预见、无法避免并且无法克服的情况，例如地震、水灾、火灾等自然灾害，或者战争或其他类似军事行动等社会现象引起的情况。其他正当理由的范围较为广泛，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉导致时效延误，或者当事人生病，或者童工的法定代理人未确定等。对于是否属于正当理由，仲裁委员会将进行认定。
在申诉时效届满后，还需要查明是否存在申诉中止的情况。如果扣除中止时间后仍未超过申诉时效，仲裁委员会将依法受理。
对于超过申诉时效的劳动争议，如无正当理由，相关部门将不予受理。相关部门有权判断理由是否正当。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条规定，当事人的仲裁申请超过六十日期限，劳动争议仲裁委员会将作出不予受理的书面裁决、决定或通知。如果当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。对于确已超过仲裁申请期限且无不可抗力或其他正当理由的情况，人民法院将驳回其诉讼请求。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
劳动争议仲裁申请的相关问题。申请人因劳动争议在仲裁时效范围内向劳动仲裁委员会提出了多项仲裁请求，包括支付加班工资、补足最低工资差额、支付生活费、返还社会保险费用以及补交社会保险等。申请人主张在工作期间存在加班未支付工资、工资低于最低工资标准、未支付生
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
