根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，对于无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人将丧失申诉的权利，仲裁委员会将不予受理。
对于因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的劳动争议，仲裁委员会应当受理。不可抗力是指无法预见、无法避免并且无法克服的情况，例如地震、水灾、火灾等自然灾害，或者战争或其他类似军事行动等社会现象引起的情况。其他正当理由的范围较为广泛，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉导致时效延误，或者当事人生病，或者童工的法定代理人未确定等。对于是否属于正当理由，仲裁委员会将进行认定。
在申诉时效届满后，还需要查明是否存在申诉中止的情况。如果扣除中止时间后仍未超过申诉时效，仲裁委员会将依法受理。
对于超过申诉时效的劳动争议，如无正当理由，相关部门将不予受理。相关部门有权判断理由是否正当。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条规定，当事人的仲裁申请超过六十日期限，劳动争议仲裁委员会将作出不予受理的书面裁决、决定或通知。如果当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。对于确已超过仲裁申请期限且无不可抗力或其他正当理由的情况，人民法院将驳回其诉讼请求。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年及相关规定，包括仲裁时效的中断、中止和重新计算的情况。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后必须在一年内提出申请。
