调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会是一种由职工代表大会领导下的专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织，不属于司法、仲裁机构或行政机关。因此，与司法和仲裁活动不同，调解活动的参与者无权无义务，调解委员会也没有对劳动争议的强制处理权，对调解达成的协议没有法律强制力。
根据《劳动法》第80条和《企业劳动争议处理条例》第11条的规定，劳动争议经调解达成协议后，当事人应当自觉履行。然而，对于未履行协议的当事人，法律并没有明确规定其应承担何种法律责任。这也表明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而主要依靠当事人之间的承诺、信任以及道德规范的约束，以及双方当事人的自觉履行。因此，当一方当事人反悔或不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委员会都无法强制执行协议。
调解协议书可以载明以下事项：
调解协议书在各方当事人签名、盖章或按指印，以及人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。调解协议书由当事人各执一份，人民调解委员会保留一份。
依法原则是指在开展人民调解工作时，人民调解委员会必须依据法律、法规、规章和政策进行调解。如果法律、法规、规章和政策没有明确规定的情况下，应依据社会公德进行调解。
自愿平等原则是指人民调解组织在调解活动的全过程中必须坚持双方当事人的自愿和平等。
尊重当事人诉讼权利的原则是指人民调解委员会对矛盾纠纷的调解不是起诉的必经程序，不得因未经调解委员会调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
