调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会是一种由职工代表大会领导下的专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织，不属于司法、仲裁机构或行政机关。因此，与司法和仲裁活动不同，调解活动的参与者无权无义务，调解委员会也没有对劳动争议的强制处理权，对调解达成的协议没有法律强制力。
根据《劳动法》第80条和《企业劳动争议处理条例》第11条的规定，劳动争议经调解达成协议后，当事人应当自觉履行。然而，对于未履行协议的当事人，法律并没有明确规定其应承担何种法律责任。这也表明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而主要依靠当事人之间的承诺、信任以及道德规范的约束，以及双方当事人的自觉履行。因此，当一方当事人反悔或不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委员会都无法强制执行协议。
调解协议书可以载明以下事项：
调解协议书在各方当事人签名、盖章或按指印，以及人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。调解协议书由当事人各执一份，人民调解委员会保留一份。
依法原则是指在开展人民调解工作时，人民调解委员会必须依据法律、法规、规章和政策进行调解。如果法律、法规、规章和政策没有明确规定的情况下，应依据社会公德进行调解。
自愿平等原则是指人民调解组织在调解活动的全过程中必须坚持双方当事人的自愿和平等。
尊重当事人诉讼权利的原则是指人民调解委员会对矛盾纠纷的调解不是起诉的必经程序，不得因未经调解委员会调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
徐某在工厂工作时发生了左臂被机器轧伤的事故，导致左手毁损并进行了截肢手术。工厂支付了徐某的住院医疗费用。事故后，双方通过当地人民调解委员会达成了一致意见，签订了《职工伤残补助协议书》，约定了工厂支付给徐某的伤残补助费、护理费和后续医药费总计4.5万元
乙方是甲方的员工，于年月日在工作期间发生受伤事故，后经**市劳动和社会保障局认定为工伤，经**市劳动能力鉴定委员会鉴定为级伤残。现乙方与甲方就补偿其受伤事宜，经协商达成一致意见，由本会根据《劳动争议仲裁调解法》第十四条的规定，制作此调解协议书：
