根据我国劳动法等法律的规定，劳动局的职责包括以下几个方面：
劳动局负责贯彻执行国家有关劳动的法律法规，确保用人单位遵守劳动法律法规。
劳动局对用人单位执行劳动法律进行监督检查，发现违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。
劳动局有权进入用人单位了解执行劳动法律法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
在执行公务时，劳动局监督检查人员必须出示证件，秉公执法并遵守相关规定。
劳动局由劳动分局和劳动就业服务中心组成，各自承担不同的职责：
劳动分局负责贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
其主要职责包括：
劳动就业服务中心的主要任务是：
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
正规的来说，发生工伤立马送医治疗，然后用人单位一定有一个部门负责工伤发生后在善后处理工作，按照以下流程进行。自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。
