根据我国劳动法等法律的规定，劳动局的职责包括以下几个方面：
劳动局负责贯彻执行国家有关劳动的法律法规，确保用人单位遵守劳动法律法规。
劳动局对用人单位执行劳动法律进行监督检查，发现违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。
劳动局有权进入用人单位了解执行劳动法律法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
在执行公务时，劳动局监督检查人员必须出示证件，秉公执法并遵守相关规定。
劳动局由劳动分局和劳动就业服务中心组成，各自承担不同的职责：
劳动分局负责贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
其主要职责包括：
劳动就业服务中心的主要任务是：
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
彩礼请求权的诉讼时效问题。根据最高人民法院对婚姻法的司法解释，未办理结婚登记手续、已办理结婚登记但未共同生活、彩礼导致给付人生活困难等情形下，彩礼的请求权适用诉讼时效。同时，根据民法总则规定，诉讼时效中止的情形包括不可抗力、无民事行为能力人或限制民事
