根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者可以凭借用人单位的工资欠条，直接向人民法院提起诉讼，前提是诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。在此情况下，法院将按照普通民事纠纷的受理程序处理拖欠劳动报酬争议。
一般情况下，劳动纠纷需要先进行“劳动仲裁前置程序”，即先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不满意，可以再向人民法院提起诉讼。
因此，如果您的诉讼请求仅涉及支付拖欠的劳动报酬，而不涉及劳动关系其他争议，您可以凭借公司出具的工资欠条作为证据，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动报酬是劳动者为付出体力或脑力劳动所获得的对价，体现了劳动者创造的社会价值。
如果用人单位在雇佣劳动者时未订立书面劳动合同，或者与劳动者对劳动报酬的约定不明确，根据相关规定，新雇佣的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未作规定，用人单位应当实行同工同酬原则。
在实际操作中，许多用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同。对于劳动报酬的具体事项，例如金额、支付方式和支付时间等，可能只是口头约定，或者约定不明确。一旦发生争议，往往无法提供证据以确定具体内容。为解决这种情况，《劳动合同法》作了相关规定。
建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据第十七条的规定，劳动合同中应包含劳动报酬的条款。劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利和义务、确立劳动关系的协议。劳动合同中记录了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据，也是处理劳动争议时的有力证据。劳动报酬作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应得到的回报。根据该规定，如果用人单位在雇佣劳动者时未订立书面劳动合同，或者与劳动者对劳动报酬的约定不明确，新雇佣的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。
当劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应根据本单位与同岗位、从事相同劳动并取得相同业绩的劳动者的工资标准，支付劳动报酬。
当然，并非每个企业、行业或地区都签订了集体合同。即使签订了集体合同，其中可能也没有关于劳动报酬的约定。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且没有集体合同或集体合同未作规定，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应实行同工同酬原则。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
