根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者可以凭借用人单位的工资欠条，直接向人民法院提起诉讼，前提是诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。在此情况下，法院将按照普通民事纠纷的受理程序处理拖欠劳动报酬争议。
一般情况下，劳动纠纷需要先进行“劳动仲裁前置程序”，即先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不满意，可以再向人民法院提起诉讼。
因此，如果您的诉讼请求仅涉及支付拖欠的劳动报酬，而不涉及劳动关系其他争议，您可以凭借公司出具的工资欠条作为证据，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动报酬是劳动者为付出体力或脑力劳动所获得的对价，体现了劳动者创造的社会价值。
如果用人单位在雇佣劳动者时未订立书面劳动合同，或者与劳动者对劳动报酬的约定不明确，根据相关规定，新雇佣的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未作规定，用人单位应当实行同工同酬原则。
在实际操作中，许多用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同。对于劳动报酬的具体事项，例如金额、支付方式和支付时间等，可能只是口头约定，或者约定不明确。一旦发生争议，往往无法提供证据以确定具体内容。为解决这种情况，《劳动合同法》作了相关规定。
建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据第十七条的规定，劳动合同中应包含劳动报酬的条款。劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利和义务、确立劳动关系的协议。劳动合同中记录了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据，也是处理劳动争议时的有力证据。劳动报酬作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应得到的回报。根据该规定，如果用人单位在雇佣劳动者时未订立书面劳动合同，或者与劳动者对劳动报酬的约定不明确，新雇佣的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。
当劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应根据本单位与同岗位、从事相同劳动并取得相同业绩的劳动者的工资标准，支付劳动报酬。
当然，并非每个企业、行业或地区都签订了集体合同。即使签订了集体合同，其中可能也没有关于劳动报酬的约定。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且没有集体合同或集体合同未作规定，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应实行同工同酬原则。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
