劳动纠纷诉讼权利是劳动法律、法规赋予当事人用以维护自己劳动权益的诉讼手段。它包括以下几个方面：
劳动纠纷诉讼当事人有权向人民法院提起诉讼，只要符合起诉条件，被起诉方有义务到人民法院进行应诉。
被起诉方有权在应诉的同时，就同一事实对起诉方提起反诉。
当事人无法亲自进行诉讼，或者虽然能亲自进行诉讼，但需要他人给予法律帮助时，有权委托诉讼代理人进行诉讼。
当事人对与案件有利害关系的或者有其他关系并可能影响到案件公正处理的审判人员、书记员、鉴定人、翻译人员等，有权申请回避。
在诉讼过程中，原告可以收集、提供证据，证明自己的诉讼请求；被告也有权收集、提供证据，以反驳原告的诉讼请求。
在法庭审理中，当事人有权参与法庭调查，向对方当事人提问，参与法庭辩论，最后陈述等。
当事人可以在诉讼的任何阶段请求人民法院以调解的方式结束诉讼。原告还可以放弃或者变更诉讼请求，被告也可以承认诉讼请求。双方可以在互谅互让的基础上自行和解。
除法律规定的不能上诉的裁判外，在上诉期限内，当事人可以请求上级人民法院变更下级人民法院的裁判，以维护自己的劳动权益。
对已经发生法律效力的裁判，当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。
劳动争议诉讼义务是国家为维护和保障劳动争议法律关系主体依法享有的权利得以实现，对其应作出或者不作出一定行为的要求或限制。它包括以下几个方面：
劳动争议法律关系主体必须按照法律规定行使诉讼权利。
劳动争议法律关系主体在诉讼过程中必须遵守规定的诉讼程序，并服从法庭的指挥。
劳动争议法律关系主体应尊重对方当事人和其他诉讼参与人的诉讼权利，不得干扰或侵犯其正当权益。
劳动争议法律关系主体必须履行已经发生法律效力的判决、裁定和调解协议等，不能违背或逃避法律责任。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
法院开庭的详细步骤。在开庭前，需确认当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律和当事人的诉讼权利和义务。随后进行法庭调查、法庭辩论和评议。法庭辩论结束后，审判长宣布休庭并评议，采用少数服从多数原则。最后当庭公布判决结果，并告知当事人的上诉权利和期限
行政处罚的听证程序，包括听证范围的确定、听证组织机关和听证人员的职责、听证主持人的职权和职责、听证参加人的权利和义务以及听证的告知、提出和受理流程。在特定行政处罚决定作出前，当事人有权要求听证，执法单位应按规定组织听证。
保险合同的相关分类和内容。保险合同不属于有名合同范畴，其内容包括投保人的姓名与住所、保险标的、保险风险、保险价值与保险金额、保险费与费率等。合同还涉及保险赔款或保险金的给付、保险期限、违约责任与争议处理以及保险合同当事人的权利和义务等方面。
