劳动纠纷诉讼权利是劳动法律、法规赋予当事人用以维护自己劳动权益的诉讼手段。它包括以下几个方面：
劳动纠纷诉讼当事人有权向人民法院提起诉讼，只要符合起诉条件，被起诉方有义务到人民法院进行应诉。
被起诉方有权在应诉的同时，就同一事实对起诉方提起反诉。
当事人无法亲自进行诉讼，或者虽然能亲自进行诉讼，但需要他人给予法律帮助时，有权委托诉讼代理人进行诉讼。
当事人对与案件有利害关系的或者有其他关系并可能影响到案件公正处理的审判人员、书记员、鉴定人、翻译人员等，有权申请回避。
在诉讼过程中，原告可以收集、提供证据，证明自己的诉讼请求；被告也有权收集、提供证据，以反驳原告的诉讼请求。
在法庭审理中，当事人有权参与法庭调查，向对方当事人提问，参与法庭辩论，最后陈述等。
当事人可以在诉讼的任何阶段请求人民法院以调解的方式结束诉讼。原告还可以放弃或者变更诉讼请求，被告也可以承认诉讼请求。双方可以在互谅互让的基础上自行和解。
除法律规定的不能上诉的裁判外，在上诉期限内，当事人可以请求上级人民法院变更下级人民法院的裁判，以维护自己的劳动权益。
对已经发生法律效力的裁判，当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。
劳动争议诉讼义务是国家为维护和保障劳动争议法律关系主体依法享有的权利得以实现，对其应作出或者不作出一定行为的要求或限制。它包括以下几个方面：
劳动争议法律关系主体必须按照法律规定行使诉讼权利。
劳动争议法律关系主体在诉讼过程中必须遵守规定的诉讼程序，并服从法庭的指挥。
劳动争议法律关系主体应尊重对方当事人和其他诉讼参与人的诉讼权利，不得干扰或侵犯其正当权益。
劳动争议法律关系主体必须履行已经发生法律效力的判决、裁定和调解协议等，不能违背或逃避法律责任。
行政处罚告知程序中的法律依据和告知内容的重要性。在行政处罚过程中，行政机关需明确告知处罚的事实、理由、依据以及种类和幅度，确保当事人的权利得到充分保障。行政机关应履行告知义务，保障当事人的陈述、申辩和听证权利，避免违法处罚。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
合同当事人的法律地位。当事人在法律上享有平等的地位，不存在高低、从属关系，也不存在命令者与被命令者的区别。合同中的权利义务必须对等，当事人需就合同条款充分协商并达成一致。法律地位的平等是自愿原则的前提，确保合同的有效性和公正性。
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
