叶某承包了一个养海参圈，石某找到叶某，欲与其合伙养海参，叶某同意，双方议定“叶某以其海参圈作价30万元，其余流动资金由石某投资，利润风险同享”。当年，石某投资47万元，有证据证明当年收回资金45万元，叶某分得19万元，石某分得26万元。次年，该海参圈因国家政策调整，权利人与叶某解除了承包关系，石某叶某二人对投资问题如何处理达不成协议，石某将叶某起诉到法庭。
叶某当庭否认隐瞒收益，但同意解除合伙关系。石某向法庭提供了其投资的款额证据，叶某对石某的投资额及双方所分得的钱数予以承认，但不同意返还21万元，理由是当年没有全部收回投资。双方的很多亲属到庭旁听，对叶某表示强烈不满，石某坚持说叶某隐瞒收益，但没有证据。
在当庭调解无果的情况下，叶某要求法院依法判决。普兰店市人民法院皮口法庭主审法官陷入了沉思：该案如果采取判决的方式结案，只能驳回原告的诉讼请求。因为石某没有证据证明合伙期间的收益，合伙就要承担风险。而一旦这样判决，就有可能出现严重的后果。
法官于是通过叶某的朋友做叶某的工作，并多次找叶某的父母做工作。经过多方工作，叶某最后表示同意付给石某20万元，双方的一切关系解除，权利义务终止。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
