叶某承包了一个养海参圈，石某找到叶某，欲与其合伙养海参，叶某同意，双方议定“叶某以其海参圈作价30万元，其余流动资金由石某投资，利润风险同享”。当年，石某投资47万元，有证据证明当年收回资金45万元，叶某分得19万元，石某分得26万元。次年，该海参圈因国家政策调整，权利人与叶某解除了承包关系，石某叶某二人对投资问题如何处理达不成协议，石某将叶某起诉到法庭。
叶某当庭否认隐瞒收益，但同意解除合伙关系。石某向法庭提供了其投资的款额证据，叶某对石某的投资额及双方所分得的钱数予以承认，但不同意返还21万元，理由是当年没有全部收回投资。双方的很多亲属到庭旁听，对叶某表示强烈不满，石某坚持说叶某隐瞒收益，但没有证据。
在当庭调解无果的情况下，叶某要求法院依法判决。普兰店市人民法院皮口法庭主审法官陷入了沉思：该案如果采取判决的方式结案，只能驳回原告的诉讼请求。因为石某没有证据证明合伙期间的收益，合伙就要承担风险。而一旦这样判决，就有可能出现严重的后果。
法官于是通过叶某的朋友做叶某的工作，并多次找叶某的父母做工作。经过多方工作，叶某最后表示同意付给石某20万元，双方的一切关系解除，权利义务终止。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
合伙人盗窃行为不构成诈骗罪，而是依据《中华人民共和国刑法》被视为盗窃罪。文章还阐述了关于合伙人盗窃行为的法律条文和合伙纠纷的处理方法，包括合伙的基本特征、合伙协议的要求、合伙人退伙的规定、合伙的外部债务承担等细节。
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
