开除是指用人单位对严重违反劳动纪律，破坏劳动规章制度，造成重大经济损失而屡教不改的劳动者，依法强制一种行政处分。开除是对劳动者的最高行政处分。处分理机构在处理这类纠纷时，应做好以下工作：
(1)审查开除处分是否符合适用条件
劳动者有下列行为之一的，用人单位可以对其予以开除：严重违反劳动纪律、破坏规章制度的;造成重大经济损失的;经多次教育无悔改表现的;没有超过审批时效的。根据有关规定，审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月。此外，职工违法犯罪补被判刑的，违法被劳动教养并被注销城市户口的，留用杳看期间表现仍不好的，企业可以予以开除。
(2)审查开除处分是否符合法定程序
企业对职工作出开除处理，应当遵循以下程序：企业对职工所犯错误的事实应调查取证，结论材料应与职工本人见面，并允许其申辩，发现错误，及时予以纠正;厂长(经理)依据职工的错误事实提出开除处理的意见;职工代表大会工职工大会讨论决定;将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所胡地劳动或人事部门备案;将开除处分决定书面通知被处分者本人，并计入本人档案。
(3)依法进行调解或作出裁决
机构对合理合法的要求应予以支持，对不合理的以及违法的请求，应当予以驳回。对责任方给对方造成损失的，应当裁定进行补偿。
工伤期间解除劳动合同的诉讼时效问题。一般来说，诉讼时效为两年，但要先进行劳动仲裁。正确的处理方式是先向劳动仲裁委员会申请立案，如超出时间可向法院提起诉讼，并提供符合规定的证据，否则可能面临败诉风险。
劳动纠纷的分类。劳动纠纷可分为四种类型：用人单位与职工间的纠纷、国家规定引起的纠纷、劳动合同纠纷以及其他法律规定的劳动纠纷。劳动争议的解决需遵循一定程序，包括仲裁和诉讼环节。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是提起诉讼的必经程序，不服仲裁裁决的当事人可
哪些案件不需要请律师代理。包括清晰的小额借贷案件、第一次起诉离婚的案件、简单的欠薪纠纷案件和楼上下邻居漏水纠纷案件等。虽然辩护是当事人的权利，但某些案件简单明了，当事人可以自主学习法律，处理纠纷。同时，文章还提到了在劳动争议案件中，如涉及复杂问题，建
劳动局的管辖权以及劳动监察与劳动仲裁的区别。劳动局对劳动纠纷具有管辖权，劳动者可向劳动局投诉。劳动监察与劳动仲裁在执法主体、法律行为、工作职责、法律地位和法律后果等方面存在显著差异。
