开除是指用人单位对严重违反劳动纪律，破坏劳动规章制度，造成重大经济损失而屡教不改的劳动者，依法强制一种行政处分。开除是对劳动者的最高行政处分。处分理机构在处理这类纠纷时，应做好以下工作：
(1)审查开除处分是否符合适用条件
劳动者有下列行为之一的，用人单位可以对其予以开除：严重违反劳动纪律、破坏规章制度的;造成重大经济损失的;经多次教育无悔改表现的;没有超过审批时效的。根据有关规定，审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月。此外，职工违法犯罪补被判刑的，违法被劳动教养并被注销城市户口的，留用杳看期间表现仍不好的，企业可以予以开除。
(2)审查开除处分是否符合法定程序
企业对职工作出开除处理，应当遵循以下程序：企业对职工所犯错误的事实应调查取证，结论材料应与职工本人见面，并允许其申辩，发现错误，及时予以纠正;厂长(经理)依据职工的错误事实提出开除处理的意见;职工代表大会工职工大会讨论决定;将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所胡地劳动或人事部门备案;将开除处分决定书面通知被处分者本人，并计入本人档案。
(3)依法进行调解或作出裁决
机构对合理合法的要求应予以支持，对不合理的以及违法的请求，应当予以驳回。对责任方给对方造成损失的，应当裁定进行补偿。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
