当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：
起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。劳动争议当事人包括相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者。劳动者个人在具备诉讼权利能力和诉讼行为能力的情况下，可作为当事人一方参加诉讼。若当事人因故不能起诉，可委托代理人代为起诉。其他人员无权起诉。
劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼时，必须明确被诉人即对方当事人。若原告不知道侵犯自己合法权益的是谁，将导致无人应诉的情况，无法进行诉讼，人民法院也无法审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人，因为他们不具备劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
具体的诉讼请求是指原告向人民法院提起诉讼所要求解决的问题。它包括三种类型：给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等；确认的请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等；变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求必须有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，以及劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
当事人一方或双方不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的一方才有权起诉。若当事人在仲裁机关的主持下就劳动争议问题达成调解协议并已发生法律效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，超过期限的一般不予受理。若因不可抗力等原因造成逾期，当事人应向人民法院提供证据以说明。
凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉时，应向人民法院提交起诉状。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
