当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：
起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。劳动争议当事人包括相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者。劳动者个人在具备诉讼权利能力和诉讼行为能力的情况下，可作为当事人一方参加诉讼。若当事人因故不能起诉，可委托代理人代为起诉。其他人员无权起诉。
劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼时，必须明确被诉人即对方当事人。若原告不知道侵犯自己合法权益的是谁，将导致无人应诉的情况，无法进行诉讼，人民法院也无法审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人，因为他们不具备劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
具体的诉讼请求是指原告向人民法院提起诉讼所要求解决的问题。它包括三种类型：给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等；确认的请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等；变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求必须有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，以及劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
当事人一方或双方不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的一方才有权起诉。若当事人在仲裁机关的主持下就劳动争议问题达成调解协议并已发生法律效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，超过期限的一般不予受理。若因不可抗力等原因造成逾期，当事人应向人民法院提供证据以说明。
凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉时，应向人民法院提交起诉状。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
