劳动诉讼的一般程序包括以下几个方面：
劳动起诉必须满足以下条件：
原告应当向人民法院递交起诉状，并根据被告人数提出副本。同时，原告应预交案件受理费，如有申请缓交、减交、免交的情况，需提出书面申请，并附有特困证明或其他相关材料。
当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院要求提供必要的诉讼材料。
诉讼当事人应仔细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并根据通知书的规定，全面向法院提供能证明其主张或反驳对方主张的证据材料。
以下是劳动纠纷案件举证范围的指南，供您参考：
需提供劳动起止日期和所欠劳动报酬的具体数额等相关证据。
劳动争议案件由用人单位所在地或劳动地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；若被告住所地与经常居住地不一致，由常居住地人民法院管辖。对法人或其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
一般劳动诉讼时效为两年，即从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
以上是关于劳动诉讼一般程序的解答。劳动者在发生劳动争议后，可以寻求法律帮助。即使对仲裁结果不满意，仍可以向法院提起劳动诉讼。建议在此过程中，咨询专业的律师以获取更好的服务。
民事诉讼的定义和程序，包括民事诉讼中的调解和裁判过程。另外，也介绍了经济诉讼的特点和程序，指出经济诉讼属于民事诉讼的一种特殊情况，专门受理经济纠纷和涉外经济案件。最后还介绍了行政诉讼的定义和程序，包括当事人向法庭提起诉讼，法院根据相关法律进行审理和裁
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
民事诉讼第二审的程序。包括立案阶段对当事人上诉的审查与证据交换，开庭阶段的通知与公告、庭审流程，以及裁判文书履行和申请再审阶段。在二审过程中，还有调解环节，调解协议经法院制作调解书后生效。
法院开庭后的调查程序。在开庭审理案件后，如果合议庭对证据有疑问，可以休庭并对证据进行调查核实。调查核实证据的方式包括勘验、检查、查封等。当事人和辩护人有权申请通知新的证人到庭等。法庭调查内容包括当事人陈述和出示证据及质证，是民事诉讼证据制度的重要环节
