劳动诉讼的一般程序包括以下几个方面：
劳动起诉必须满足以下条件：
原告应当向人民法院递交起诉状，并根据被告人数提出副本。同时，原告应预交案件受理费，如有申请缓交、减交、免交的情况，需提出书面申请，并附有特困证明或其他相关材料。
当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院要求提供必要的诉讼材料。
诉讼当事人应仔细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并根据通知书的规定，全面向法院提供能证明其主张或反驳对方主张的证据材料。
以下是劳动纠纷案件举证范围的指南，供您参考：
需提供劳动起止日期和所欠劳动报酬的具体数额等相关证据。
劳动争议案件由用人单位所在地或劳动地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；若被告住所地与经常居住地不一致，由常居住地人民法院管辖。对法人或其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
一般劳动诉讼时效为两年，即从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
以上是关于劳动诉讼一般程序的解答。劳动者在发生劳动争议后，可以寻求法律帮助。即使对仲裁结果不满意，仍可以向法院提起劳动诉讼。建议在此过程中，咨询专业的律师以获取更好的服务。
房屋漏水的处理程序及责任划分。首先提出与物业和开发商协商，若无法解决则向政府主管部门投诉，最后可提起民事诉讼。质保期内开发商应承担维修责任，业主不当行为导致的漏水需恢复原状或赔偿。质保期满后业主自行负责维修和费用。公共设施漏水由物业管理公司负责。邻里
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解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
